SEO Teknikleri

Arama Motoru Optimizasyonu (SEO) algoritmanın yardımcı bir aracıdır. İnternet Arama motorlarında  yapılan sonuçlarda üst sıralara taşıyan web sitesinin anotimisini oluşturan aynı zamanda sitenin değerini sağlayan dijital pazarlamanın bütünüdür.

SEO Teknikleri birçok aşamadan geçmektedir. Yapılan bu tüm teknik çalışmalar sitenizin değerini kapsar. Biz sizlere bazı SEO Teknikleri planlarından bahsedeceğiz.

Domain Otoritesi :

Domain yapacağınız işe göre alan adı bulmanız arama motorlarında yükselmeniz için daha hızlı başlamış olacaksınız. Ama farklı bir isim ile başlarsanız domain kısa kelimeden oluşmalıdır Örneğin : www.seo.com tabi bu isim ile bulmanız zor olursa www.seopaketler.com ile kayıt ettirebilirsiniz.

Web Tasarım

Web Tasarım seçenekleriniz çoktur anladığınız kodlama sistemi en iyi dildir HTML, JAVA, PHP, ASP NET, gibi programlama yapıp tasarım inşa edebilirsiniz Yeniden Amerika yı keşfetmek istemiyorsanız hazır tasarımlardan ücretli temalardan seçme şansınız vardır. SEOiçin en uygun tasarımlar WordPress tasarımları yanında birçok eklentisi yardımcı olmaktadır. Et-ticaret online alışveriş siteleri için farklı CMS Uygulamaları elde edebilirsiniz Magento, Opencart,Prestshop, Drupal, Shop PHP gibi temalardan yararlanabilirsiniz.

Ön Sayfa OPTİMİZASYONU

Robotların web sitelerini incelerken ilk dikkat çektiği sayfalardan ön sayfa resimler, kodlar, içerik, sitenizin hızını kontrol eder. Burada bu aşamaları geçtikten sonra diğer sayfalara puan verir onun için ön sayfanızın temeli çok sağlam olmalıdır.

Kodlar

Web Tasarımda diğer bir hususta flash uygulamalar site ilk açılırken intro geçişler, flash slide lar , eski kodlar versiyonu eskimiş kodlar siteniz için aramalarda zor durumda bırakıyor.

Etiketler

Sitenizdeki etiketler içeriklerin anlaşılmasını aynı zamanda bulmasını hızlandıran tekniklerden biridir.

Host İlişkisi

Hosting planınız SEO açısından web siteniz açısından önemli bir etkendir. Hosting hizmetiniz ağır çalışan bir barındıran sunucu olmamalı sunucuda çok site barındırıyorsa kuvvetli sunucu yoksa muhtemelen siteniz açılırken yavaş açılacaktır. Böyle olunca değerlendirmeniz düşecektir.

Anahtar Kelimeler

Anahtar kelimeleri kullanacağımız yerleri bilmemiz gereklidir makaleler, sayfalar, yazılar, resim galerilerinde, resimlerde, kullanılan hedef kelimeler buralarda dikkatlice belirtilmelidir Örneğin ; seo teknikleri kelimesini robotların fark edebileceği şekilde göstermemiz gereklidir.

İçerik

Evet içerik bu cümle benim hem sevdiğim hemde sevmediğim kelime içerik ama bazen çyle güzel içeriklerle karşılaşıyorum gerçekten Profesyonel Yazarlar karşıma çıkıyor bunu gördüğüm yerler genelde Gazetelerde yada yabancı web sitelerinde görüyorum ateşli makaleler viral içerikler ziyaretçiyi çabuk bulur ve sayfanızı ziyaret eder sitenizde daha çok zaman kalmasını sağlar.

Sosyal Medya

Sosyal Medya hızına yetişilmesi imkansız bilhassa Facebook Dünyayı ele geçirmiş durumda Google arama motorunun pazar payını kapan Facebook reklam gelirleri ciddi oranda kazandırmaktadır. Sosyal Medya Facebook, Twitter, Youtube, gibi platformlar Dünyanın en iyileri arasında sayılıyor.Linkedin, Tumblr, Pinterest, İnstagram, Whatsapp diğer medyalar daha sonradan gelmektedir. Sosyal medya paylaşımlarınızı ne kadar çok yaparsanız sitenizi arama motorlarında iyi yerlerde görürsünüz.

Blog

Blog hizmetleri açtığınız sitenin yardımcı olması bakımından bloglar her zaman yardımcı blog site görevini görür. Biz bunlara bazen paravan bloglarda diyoruz.

Bağlantı Linkler

Bağlantıları yaptığınız sayfaları yönlendirdiğiniz zaman bağlantı adresi 404 e düşmemesi gerekir hatalı yönlendirmeler sayfanızı 404 e sokar http yada güvenli https adreslerine dikkat etmelisiniz daha önceden aldığınız güvenli şifreleme yapılan tüm bağlantı adreslerini zora sokacaktır . Sayfanızın üst sıralardan alt sıralara düşürmesine sebep olur. Bağlantılarınızı yaparken vereceğiniz adresi ona göre vermelisiniz Örneğin ; SEO Teknikleri yazdığınız zaman yönlendirilecek adres http://www.seopaketler.com/seo-teknikleri/ şekilde olması gereklidir.

 

 

SEO Prix

SEO Prix Paketleri arama motorlarında işletmeler için kolaylık sağladığımız ürünlerden bir tanesidir. SEO PRIX kavramları web sitenizde ön sayfa optimizasyonu, anahtar kelime optimizasyonu, etiketler, bağlantılar , sayfanızın yapısını analiz edip size en doğru olan ön sayfa optimizasyonu imkanı sağlıyoruz.

SEO Prix ön sayfa optimizasyonu için çok önemli bir etkendir bütün işletmeler için olması gereken bu optimizasyonu Danışmanımızdan yardım alarak en iyi hizmeti alabilirsiniz. Web sayfanızın açılış sayfası arama motorların robotları için büyük önem taşımaktadır sayfanızı incelerken flash uygulamalar, büyük resim boyutları, megabaytı büyük olan videolar sayfanızı ağırlaştırdığı gibi açılmada zorluk çeker tabi bununla birlikte barındırdığınız sunucu faktörüde vardır. Türkiye de çoğu sunucular Hosting firmaları SEO yapılan siteler için güçsüz server lara sahiptir.

Türkiye deki SEO Firmaların bu konuda sunuculardan çok sıkıntı çektikleri için bütün işlerini yurtdışı hosting firmalarından barındırma alıyorlar dileğimiz kendi yerli sunucular kullanmak ama % 30 hosting şirketlerin haricinde diğerlerinden kötü sonuçlar alınmaktadır.

 

 

En İyi Web Tasarım Hizmeti

En iyi tasarım ya da mevcut web sitesi tasarlamak yeniden ister misiniz? Günümüzün hızla dünyasında, web sitesi firmanızın ön yüzüdür. Kullanıcılar daha çekici ve kullanıcı dostu eski ve sıkıcı biri ile karşılaştırıldığında olduğu web sitesi üzerinden gitmek. Kullanıcıların veya müşterilerin web sitenize çekti alamadım, onlar ona sopa yok. müşteriler için web çekici ve görsel olarak çekici hale getirmek için, profesyonel ve güvenilir BT Tasarım Şirketi hizmetlerini edinmeleri gerekir.

sanayi sunan kaliteli web tasarım hizmetleri birçok BT tasarım ve geliştirme şirketleri vardır. tanınmış bir tasarım şirketi profesyonel rehberlik olumlu sonuçlar getirebilir. Web geliştirme ve tasarım kullanıcılar için kolay gelebilir ama planlama ve istenen sonuçları elde etmek için çabalar bir çok içerir. herhangi bir şirket seçmeden önce, şirketin portföyünde detaylı bir göz atın. Bu, kolayca şirketin fiyatı da onlar hizmetlere göre değişir Sen vb Java, Flash ve Adobe gibi grafik tasarım yazılımı kendi uzmanlık konusunda onlara sorabilirsiniz vb Şirketin geçmiş proje detayları, iş niş gözden geçirebilirsiniz teklif. Eğer şirket personeli iyi eğitimli olduğundan emin ve profesyonel yapmalıdır ve tarihleri ​​karşılamak. Ayrıca Yahoo ve Google gibi büyük arama motorlarında en iyi bilişim şirketleri için arama yapabilirsiniz. bunun yanında, ayrıca düzenli güncellemeleri gerekir. Ayrıca web sitesi bakım için isteyin. Siz de arkadaşlarınızı ve ailenizi danışın online en iyi BT Company için arama yapabilirsiniz. Bütçenizi ve web sitesi ihtiyacı uygun olduğu şirket seçin.

tasarımcılar yanı sıra genel özelleştirilmiş web siteleri yapmak. Eğer geleneksel bir şekilde yerine geleneksel şekilde gitmek istiyorsanız o zaman özel web tasarım hizmetleri için gidebilirsiniz. Özelleştirilmiş web sitesi tasarım göre sıfırdan tasarımcılar tarafından takip edilmektedir. genel olanlara göre özelleştirilmiş siteler daha pahalıdır. herhangi bir web tasarım şirketi seçmeden önce, onlar etkili son araçları ve teknikleri kullanarak emin olun. Olarak gelecekte web sitesi tasarımı maliyetini azaltarak uzun vadede yardımcı olacaktır. Web tasarım şirketleri düzgün web sitesi ihtiyacını, konumu, tercihleri, hedef müşteriler, herhangi bir web sitesi tasarımı önce web sitesinin ve bölgenin doğası incelemek gerekir.

Müşterilerin ilgisini çekmeye farklı teşvikler yanı sıra indirim kuponları tanıtabilirsiniz. zorlu online yarışma olarak, kaliteyi korurken ürünleri müşterilerinin talebi karşılamak emin olun.

senin rakipleri yenmek için, web sitesi, web daha iyi dizayn edilmelidir. Sen yetenekli web Firma seçmek gerekir. Web uzmanları web sitenizin arama motorlarında görünecek şekilde gömülü etiketleri kullanarak en üst konuma web sitenize alır. İyi bir şirket sorguları 24/7 çözmek için müşteri destek sağlar. Onlar yükseltme veya web sitesi giderme durumunda size güvenilir hizmet sunuyoruz.

çekici bir web sitesi olması işinizi artırmak için yeterli değildir. saygın firmalardan yardım alma promosyon içeriği kullanarak doğaçlama web sitenizin yardımcı olacaktır. tasarımcılar müşterinin talebi yardım anlamak ürünleri satın almak için müşteriler neden olacak şekilde web özelleştirmek. web tasarım tamamlandıktan sonra, SEO ve web geliştirme de gereklidir. herhangi bir web geliştirme şirketi işe zaman ve kaynak tasarrufu yapabilirsiniz. İşletmeniz için hızlı yol açıyor üretecektir beyaz şapka SEO taktikleri kullanarak arama motorlarında endeksli herhangi bir web sitesi.

tasarımı ile, bir zaman kısa sürede çevrimiçi sonuçlar bekleyebilirsiniz. Bu iş işlevselliği ve büyümeyi artırır. kullanıcı dostu ve kolay gezinmek için kullanıcılar tarafından tercih edilmektedir web siteleri. Bu şekilde onlar kullanıcılara bilgi vermek ve aynı zamanda şirketin satışlarını artırabilir. Web tasarım, web geliştirme ve SEO hizmetleri aynı anda web sitenizin ziyaretçileri ve satışlarını artırarak iş destek vermek.

Telefon :  0850 304 7532  – 0535 748 2840

Email:info@seopaketler.com

 

En İyi SEO Şirketi Avantajları

Online işletmeler öne alıyorsanız ve her geçen gün fark ediliyor. Aslında iş her türlü bugün aktif bir online varlığı müşterilerinin daha fazla sayılara ulaşmak zorunda önemini bilir. Ve bir online varlığı haline getirme yolunda ilk adım bir web sitesi yaşıyor. iyi tasarlanmış ve ilgili içeriğe sahip olması ile birlikte, web sitesi düzgün optimize edilmelidir. anahtar kelimelerle arama yapıldığında uygun arama motoru optimizasyonu (SEO) olmadan, web sitesi en iyi sonuçlarında görünmez. Birçok kişi SEO basit bir şey ve kişinin kendi üzerinde ele alınabilir inanıyoruz. Ama, sadece profesyonellerin işleyebilir SEO birçok teknik yönleri vardır. onların ihtiyaçlarına göre müşterilerine SEO hizmeti sunan birçok şirket vardır.

Aşağıda belirtilen bir SEO şirket veya ajans istihdam ederek elde edilebilir bazı avantajları şunlardır:

SEO ile ilgili uzmanlık yardımı alma – SEO ortak bir adam farkında olmayabilir araçları ve teknikleri, çeşitli içerir. O bilir bile, o iyi sonuç için düzgün aynı kullanımı ve uygulamak mümkün olmayabilir. SEO ajansı resmin içine giriyor. SEO uzmanları başarılı sonuçlar için uygulanması gereken teknikler konusunda kapsamlı bilgiye sahip. Ancak, SEO sanayi son derece dinamik ve formüller ve sıralama kriterleri değiştirerek devam. Önde gelen arama motorlarının algoritmaları zaman zaman değişen devam ve SEO teknikleri o başı olarak ayarlanması gerekir. Profesyonel SEO danışmanı değişikliklerle ilgili de farkında olacaktır.

• Web sitesi harika sonuçlar görür – akıllı hareket web sitenizin SEO ihtiyaçlarına dikkat edilir ayırdığınız için yaratıcı ajansı Kiralama. Doğru SEO ile, web sitenizin üst arama motoru sonuç sayfalarında (SERPs) arasında yerini yapım olacaktır. SEO insanların daha fazla sayılara ulaşır ve bir marka olması için web sitesi gerekli poz veren yardımcı olur. Arama motoru optimizasyonu ile web sitesi hızlı bir şekilde yüklemek mümkün olacak, en alakalı anahtar kelimeleri hedef alacaktır ve pazardaki diğer rakipleri ile akıllıca rekabet mümkün olacak. Web sitesinin SEO düzgün yapılırsa, diğer pazarlama taktikleri uygulama minimize edilebilir.

• ana iş konsantre iş sahibi yardımcı olur – SEO zaman, enerji ve sabır alır. Diğer önemli eserleri engel almak gibi bir işadamı olarak, SEO işlerde zaman yatırım arzu değildir. Daha önce de belirtildiği gibi, SEO halledilir gerekir ve bu zaman ve konsantrasyon almak birçok şey var. Onun ana işlerine konsantre böylece güvenilir bir SEO şirketi için bu işi dış kaynak işadamı için zaman bırakacaktır. Işadamı da bunlar SEO şirketin sadece tarafından halledilir olacak gibi web sitesi yapıyor nasıl olarak stresten rahatlamış olacaktır.

– • iş için daha fazla gelir getiren yardımcı olur Online işletmeler kendi web sitelerinde tamamen bağımlıdır. Web sitesi uygun optimize değilse ve bunun amaçlanan şekilde iş yapmak mümkün mümkün olmayacaktır. İyi optimize edilmiş web sitesi iş için daha fazla gelir elde yardımcı olur. Daha fazla insan alakalı anahtar kelime arama ile web sitesi bulma ile, tempolu iş yapılabilir ve daha yüksek gelirler elde edilebilir. Genel SEO mümkün tüm yollarla iş artırmak için kanıtlıyor.

• SEO firma ile ek hizmetler alın – en iyi SEO şirket bulmakta şanslı iseniz, mübarek olduğunu varsayıyorum. Böyle bir şirket sadece SEO konusunda hizmet vermek olmaz, çünkü bu; bunun yanı sıra pek çok ek hizmetler sunacak. Online pazarlama ihtiyaçları çoğunluğu reklam, web tasarımı, gelen ve giden pazarlama, web sitesi içerik ve benzeri hizmetler ile birlikte şirket tarafından ele alınabilir. Aslında bu hizmetlerin birçok kalite taviz vermeden, son derece indirimli fiyatlarla mevcuttur.

Pek çok faydalar, en makul fiyatlara müşterilerine yüksek kaliteli SEO hizmeti sunan en iyi ajansı kiralamak ama hiçbir yolu yoktur.

 

2017 için Online Pazarlama Planı

İşletmeniz için çok ihtiyaç duyulan değişiklikleri yapmak için online pazarlama planı üzerinde gitmek için zamanı geldi demektir yepyeni bir yıl, bu. Analiz ve de sizin stratejileri gelişmeye yardımcı olmak için iş geliştirme danışmanlık kullanabilirsiniz. Eğer pazarlama başarılı olmak istiyorsanız uzmanlardan oluşan bir ekip olan anahtardır. Bu profesyonel SEO servis sağlayıcıları ve içerik yöneticileri sahip bulunmaktadır.

ekibinizde doğru kişileri sahip olmakla, sizin yöntemler kadar par sağlamak gerekir. ne çalışıyor ve ne değildir önemlidir ve bir iş geliştirme uzmanı ile bir başka neden danışmanlık önerilir bilerek. Sen geçen yıl kazanıyorduk aynı pazarlama hataları yapmaya devam etmek istemiyorum. Ancak, bu önlemek için tek yolu neyin yanlış olduğunu belirlemektir.

Pazarlama tüm markanızı geliştirmek ve işinizi büyütmeye ilgili. Burada sadece bunu nasıl bu.

Yeni İş Yaratma On Odak

pazarlama çabalarını odaklanmak için bir alan seçimi zor olabilir. müşterileri koruyarak çok yeni iş elde edilir büyüme için bir zorunluluktur. Eğer 2017 yılında odaklanması gereken bir şey varsa, o yeni müşteriler getirmek için yollar bulmaya çalışıyor.

Böyle, senin itibar bina PPC yönetim hizmetlerini kullanarak ve web tasarımı ve işlevselliği iyileştirerek olarak şirket erişiminizi artırmak için kullanabileceğiniz farklı taktikleri vardır. Kitlenizi meşgul bir marka stratejisi bir araya getirmek için bir SEO hizmeti ile birlikte çalışabilir.

Set Hedefleri ve Bütçeler

Eğer 2017 yılında pazarlama çabaları için bir odak oluşturduktan sonra, bu hedef belirleme başlama zamanı. Hedefleriniz bütçeniz ne olacağını belirlemek için size yardımcı olacaktır. Açıkçası, PPC pazarlama bütçenizi bütçe içerik pazarlama için ayarlanan farklı olurdu. Hedeflerinizi ve harcamalarınızın belirlemek için yardımcı olacaktır kullanılan taktikleri bilmek.

Bu bütçenizi hesaplarken formül müşteri değerini dahil etmek önemlidir. Müşterileriniz genellikle ürünlerde yılda yaklaşık 1.000 $ harcamak ve Örneğin, müşteri ömrü beş yıl sonra 5000 $ müşterilerinizin yaşam boyu değeridir.

Fikir pazarlama kampanyalarından yatırım getirisi yapmak için edinmeniz gerekir kaç yeni müşteriler tespit etmektir. geri alıyoruz daha daha fazla harcama yapıyorsanız, o zaman yanlış bir şeyler var.

yanı sıra beklentilerinizin gerçekçi olun. 2017 yılında 100 yeni müşteriler kazanmaya ulaşamayacağı ise, hedeflerinize daha düşük. Bu mütevazı ve underachieve daha beklentilerini aşmak için daha iyidir.

Kampanyalarınızı Birlikte koymak

Artık o kampanyalarınızı planlama başlama zamanı, hedefler ve bütçeler ayarlanır konum. İyi haber size marka ve ürünler hakkında kelime çıkmak çeşitli yöntemler kullanabilir olmasıdır. Burada online pazarlama stratejisi dahil etmek istediğiniz bazı şeyler şunlardır:

  • Sosyal medya: Bu kesinlikle planında olması gerekir. Bu sizin marka hakkında nişan ve yayılma kelime oluşturmak için yardımcı olur.
  • SEO: insanlar arama motorlarında web sitenizi bulursak, o zaman sitenizden satın millet daha yüksek bir şansı var.
  • E-posta pazarlama: Umarım, bir liste yapıyorlar. Değilse, size kendi adını ve e-posta adresini vermek için insanları ikna yardımcı olmak için bir kurşun mıknatıs oluşturabilirsiniz. müşterileri ile bağlanmak ve onları teşvik etmek için e-posta kampanyaları kullanın. Sadece e-postaların tüm tanıtım olmadığından emin olun.

İçerik pazarlama kesinlikle eşit olmalıdır. O almak için profesyonel bir hizmet işe alırsa, o zaman bunu. Gerekirse, deneyin bir iş geliştirme ile danışmanlık sizin hedeflerinize ulaşmak için geçerli olup olmadığını görmek için pazarlama planı konusunda profesyonel.

 

YouTube Kanalınızı Geliştirmek için İpuçları

YouTube kanalı videoları geliştirmek için milyardan fazla kullanıcı her gün saat yüz milyonlarca izlerken, bu açıktır. Platform, markanızı oluşturmak ve reklam gelirleri üzerinde nakit sağlayan büyük bir küresel hedef kitleye ulaşmak için tek tek veya bir iş olarak, ister şansı sunuyor. Ancak, bu tür yüksek rekabet, sadece video yükleme ve sonuç vermeyecektir en iyi umut. Gerçekten kanalınızı büyümek için, net bir planı gereklidir. Aşağıdaki ipuçları, sürekli ve tutarlı bir abone numaralarını büyüyen, olumlu bir not başlamanıza yardımcı olabilir.

Konsept geliştirmek

Bir odaklanmamış kanal bir kitle oluşturmak için mücadele edecek, bu yüzden baştan amaçlarını dikkate almak gerekir. YouTube artık takip edebilirsiniz pek çok örnek ile bir çok olgun platformdur. o makyaj öğreticiler, video oyun yorumları, ya da komedi skeçler olsun, hemen hemen her zaman en popüler video yapımcıları açık bir odak noktası olacak. Videonun tek tip kendinizi sınırlamak gerekmez, ama izleyiciler hızla sunduğunuz ne olduğunu görmek gerekir.

Odaklı Her video tutmak

Video kendileri de çok fazla başıboş muhtemel alternatif videoya çekmek için birlikte odaklı olmalıdır. Kısa videolar tutmak iyi bir fikirdir, ancak ek süre gerektirmesi halinde daha uzun videolar da iyi gerçekleştirebilirsiniz. Eğer düzenleme sırasında gereksiz şeyi kaldırıldı varsa ziyade süresi çok ağır odaklanmak yerine, düşünün. Önceden videolarınızı Plan sıkı düzenlemeleri tutmak ve ana noktaları sopa.

Araştırma Anahtar Kelimeler ve Eğilimler

Sadece iyi SEO ile olduğu gibi, iyi anahtar kelimeleri bulma daha büyük bir kitleye ulaşmasına yardımcı olabilir. Sen başlık ve okunabilir bir açıklama yapmak, ama size rütbe yardımcı olacak bir anahtar kelime eklemeyi hedefliyoruz istiyorum. Hedefleme anahtar kelimeler de sayfanın üst kısmındaki görünen daha fazla video ile, arama motorlarında sıralaması yardımcı olabilir. Google anahtar kelime aracı yüksek arama hacmine sahip ortaya çıkarmak terimleri yardımcı olabilir. Google Trends ayrıca niş eğilimleri belirlemenize yardımcı olabilir, böylece bir talebi karşılamak videolar oluşturabilirsiniz.

Abone İzleyicilere sorular sormak

Eğer videoların çok seyretmek, o izleyiciler gibi ve abone için istekleri görmüş olacak muhtemeldir. Bu doğanın doğrudan istekte rahatsız olabilir, ama etkili bir yöntemdir. Basit bir hatırlatma saldırgan olmaya gerek kalmadan, hoşlandığı ve abone numaralarını bir yumru vermelidir. İnsanların hatırlamak ya da istekleriyle eylemde, ama en iyi seçenek kendi yardım için izleyiciler sormak hala umut olabilir. nazikçe abone ve video gibi onları hatırlatan ederken, deneyimini zenginleştirir metin ile ekrana kaplanacağı, ek açıklamalar yararlanın.

Diğer Sosyal Medya Platformları ile entegre edin

kanalınızı gelişmekte Bölüm birden fazla platformda itibar inşa içermelidir. Birçok insan video izlemek istiyorum, ama onlar bir kanala abone düşünmek olmayabilir. Çeşitli sosyal medya sitelerinde genelinde marka geliştirme size hatırlanacak şansı artan tanıyacağınız bir isim oluşturmak için yardımcı olur. Birlikte tüm sosyal siteler bağlamak son derece kolay web’de sizi takip etmek için yapım.

Tutarlı olun

Bir viral hit görüş milyonlarca neden olabilir, ancak tahmin etmek zordur. insanlar pazarlama hileler daha anlayışlı olmak, kitleleri tahriş edebilir viral bir hit üretmeye çalışıyor. Bunun yerine, zaman içinde kitlenizi bina, sürekli olarak büyük içerik üretmek hedefliyoruz. popüler bir kanal oluşturma genellikle bir süre alacaktır, ancak kitlenizin içerik gerçekten ilgilenenler oluşacaktır. yönetilebilir bir program oluşturmak için amaç, ama yine de hayranları karşılar.

Bir işletme sahibi, YouTube ardı için bir fırsat çok iyi. trafik, arama motoru görünürlük ve istekli tüketicilerin yüksek düzeyleri sizinle çalışmak gereken bir platformdur yapmak. bireyler için, bir iş geliştirmek bir kitle oluşturmak ve sıfırdan para kazanmak için bir şans var. YouTube, ve genel olarak video, masaüstü ve mobil cihazlarda büyümeye devam ediyor, şimdi kendi kanal geliştirmeye başlamak için zamanı.

 

Veri giriş elemanı

Tam zamanlı veri girişi memuru, kısa vadeli bir geçici sözleşme fırsatı için ihtiyaç duyudduğu takdirde SEO TREND YAZILIM Firması Aylık, Yıllık, yada uzaktan kontrol sistem ile verilerinizi günlük girişler kayıt edilir. Hızlı ve doğru şekilde 10 tuşunu kullanacak ve posta bilgilerini girecektir. Veri girişi ve ara bilgisayar becerileri ile ilgili iki yıllık deneyim. Saat başına 15,30 dolar dan hizmet verilmektedir.

E ticaret ürünleri resim , görsel , içeriklerinizi her türlü verilerinizi sitenize eklenir.

Bilgiyi derleyip sıralayarak bilgisayar girişi için kaynak verilerini hazırlar; Giriş öncelikleri oluşturma.
Eksiklikler için verileri gözden geçirerek müşteri ve hesap kaynak belgelerini işler; Standart prosedürleri kullanarak uyuşmazlıkları çözmek veya tamamlanmamış belgeleri özüm için ekip lideri tarafından iade etmek.
Ekran formatına göre klavyeye veya optik tarayıcıya alfabetik ve sayısal bilgi girerek müşteri ve hesap verilerini girer.
Veri programı teknik ve prosedürlerini takip ederek veri girişi gereksinimlerini korur.
Verilerin incelenmesi, düzeltilmesi, silinmesi veya yeniden girilmesi yoluyla girilen müşteri ve hesap verilerini doğrular; Hesap bilgileri eksik olduğunda her iki sistemdeki verileri birleştirmek; Verilerin çoğaltılmasını ortadan kaldırmak için dosyaları temizleme.
Yeni veri girerek müşteri ve hesap sistemi değişikliklerini ve yükseltmeleri test eder; Çıktıyı incelemek.
Veri tabanı yedeklemelerini tamamlayarak bilgileri korur.
Operasyonları aşağıdaki politika ve prosedürlerle sürdürür; Gerekli değişiklikleri rapor etmek.
Müşteri güvenini korur ve bilgileri gizli tutarak işlemleri korur.
Gerekli sonuçların alınmasıyla takım çabasına katkıda bulunur.

Location: Turkey, İstanbul
Job Type: Employee, Full-Time
Career Level: Manager
Flexibility: Telecommuting
Level of Telecommuting: Some Telecommuting
Travel Required: Yes

Detaylı bilgi için :

info@seopaketler.com                              +0 (850) 304-7532
destek@seopaketler.com                         +0 (535) 748-2840

Yeni Başlayanlar için e ticaret web tasarım rehberi

İlk tasarımcı çanta satın almak için hazır mısınız? nedeniyle üniversiteden sonra iş dünyasında girerek veya bu özel durum için kendinize biraz savurganlık sadece hazır ilk otantik tasarımcı çanta satın alma aksesuarlarınızı yükseltme ister ödüllendirici bir deneyim hem de bunu satın an ve her gün sonradır Eğer kişi üzerinde taşıyacak söyledi. Doğru; Bu asla pişman olacak bir satın alma! ne için ödeme yapıyorsanız otantik Yani şimdi satın almaya hazır olduklarını, nasıl bilecek? Nereye alışverişe başlamak gerekir? Ayrıca, nasıl en iyi fiyatı alabilirim? Burada bütçeniz için doğru fiyata doğru çanta bulmanıza yardımcı olmak için birkaç ipucu.

alıcı dikkat edelim! Değil tasarımcının marka adı altında satılan tüm çanta gerçekten otantik! Bu bayi bazıları ayarlıyoruz ve onlar hakiki olmayan alıcı açıklarlar. Eğer distribütörler bu tip göreceksiniz terminoloji bazı “kopya” “sahte” “ayna görüntüsü” “tasarımcının ilham” “kopya” ve benzeri sözler olacak “knock -. off” Onlar ayırt etmek son derece zor olmasının taklit tasarımcı marka çok kötü temsilleri olmaktan değişir. Daha sonra o, nasıl, bir acemi, farkı söylemek mümkün olacaktır?

İşte otantik tasarımcı çanta için alışveriş yaparken nelere dikkat etmeniz gerektiğini temellerini sadece bazı listesidir. İlk olarak, çanta yapılmış olmalıdır yüksek kaliteli malzeme . Ikonik tasarımcı geri kalanından farklı budur. Kürk deri, onlar sadece iyi seçin. İkincisi, dikiş çanta hatta hiç gevşek karışık veya eksik iplik ile olacaktır. Hatta çanta üzerinde logo malzemenin içine kazınmış olacak, bunun üzerine basılmış asla. Büyük tasarımcıları işçilik gurur duyarlar ve bu onların el işi göstermek için onların yerdir. Üçüncü olarak, donanım çanta kaliteli ağırlıklı onlara hiçbir renk varyasyonları ile parçalar ve hiçbir çizik meydana gelecek satın alma saatine kadar plastik ile kaplı olacaktır. Tasarımcının logosu olacak kazınmış sadece basılı değil metal içine, hatta onun üzerine kabartmalı. Bu çanta gerçekten onların fiyatı ortalama tasarımcı daha yüksek olmasının nedeni budur sanat eseri bulunmaktadır. Her türlü çabayı, her çanta en iyi hale getirmek için yapılır. Dördüncüsü, bakmak seri numarası . Çoğu, henüz üreticilerin tüm her çanta için seri numaraları verir. Ve son olarak, henüz onlar kullanmak en eşsiz fikirlerden biri, bir “denilen plastik küçük bir kredi kartı büyüklüğünde bir parça gerçeklik sertifika kartı “. Bu genellikle önündeki tasarımcı logo ve tüm imalat kusurları örtmek için yazılı garanti ile sırtına bir manyetik şerit vardır. Bir yer satın alma ve dükkanın tarih girişine de bulunmaktadır.

Alıcı aynı zamanda en tasarımcıları sadece kayıtlı butikler yoluyla satmayı kabul bilmeli. Bu tuğla ve harç mağazalarında, seçtiğiniz ne kadar olursa olsun, yeni çanta harcamak (ve emin olabilirsiniz olacak , bu yeni otantik yanı sıra marka olacak burada üst dolar ödeme) etiketleri, toz torbaları ve özgünlük kartları dahil. Haklısınız sen mağaza dışına taşımak kağıt mendil ve kağıt torba aşağı tasarımcının logosunu görürsünüz, ama bu otantik tasarımcı çanta satın alabilirsiniz tek yer değil. Okumaya devam etmek.

Onları satın almadan önce bu çanta satışa için tabii izleyebilirsiniz. Ve ben denemek için söylemek üzereyim diğer yerler denemeden önce burada bahsetmiştim tüm ayrıntıları ince eleyip sık dokumak ilk butikler girecek öneriyoruz. Bu şekilde gerçek bir öğe gibi bakmak ve bir daha eğitimli karşılaştırma yapmak mümkün ne olması gerektiği aşina olacak.

Birçok yerde ve bunun için üst dolar ödemeden büyük bir tasarımcı çanta bulmak için yolları vardır. Bir seçenek hafif kusurlu ya da sadece bir eski model bitmiştir öğeleri, taşıyacak satış bakıyor. Bu faktörler çok önemsiz olabilir ve bazı büyük satın bulabilirsiniz. Başka bir seçenek çevrimiçi satın alıyor. World Wide Web internet kullanımı olanlar için çok erişilebilir her tasarımcı ve dağıtıcısı yapmıştır. Sanal mağaza ve hakiki var olabilir otantik tasarımcı çanta toptancılardan satın alınan ve satmak ve cüzdanlar. Onlar bir tuğla ve harç mağaza için kira ödemek zorunda değilsiniz, çünkü aynı çanta çok üzerinde müşterilerine indirimli fiyatlar sunabiliyoruz. Bu e-ticaret mağazaları var bir diğer avantajı normalde sınırlı yer nedeniyle normal bir mağazada bulmak olmaz geniş bir envanter “taşımak” yeteneğidir. Kargo ucuz (genellikle ABD’de 15 $ ve dünya çapında 35 $) ve her ürünün garanti veya paranızı geri (daha az nakliye ve taşıma ve bazen küçük bir stok ücreti). Bu çanta bir butik sadece anlamak için incelenecek değil, aynı zamanda eğer gerekirse onarılması alınabilir. Son olarak, bir hatta nedeniyle kalıcı kalite ve güzellik çevrimiçi ikinci tasarımcı çanta satın alabilirsiniz. Ve ister inanın ister yine de bu çanta birine yatırım göze alamaz değilse, o zaman bile bir hafta sonu için ya da bir ay kadar bir çanta kiralamak için bir yer bulabilirsiniz!

İlk tasarımcı çanta satın olursanız olun, bir şey kesin: Eğer onun muazzam işlevsellik, onun olağanüstü dayanıklılık ve huşu uyandıran mükemmel bir tarz keyfine varacaksınız. Aralarından seçim yapabileceğiniz çok sayıda tasarımcıları vardır. Seçtiğiniz hangi büyük bazı simgeler Prada, Fendi, Gucci ve Armani gibi İtalyan tasarımcılar. Amerikalı tasarımcılar hiç popüler Koç ve Juicy Couture bulunur. Yoksa Londra Burberry yılların kumaş tasarımını tercih edebilirsiniz. Bu alışveriş ile ilgili tüm ve neden biz kadınlar bunu yapmak için ne aşk! Yani orada çıkmak ve eğlenin! Artık akıllı alışveriş yapmak için gereken temel bilgilere sahip.

 

SharePoint Nedir Nerelerde Kullanılır Faydaları

Pek çok kuruluş SharePoint kendi ve SharePoint, özellikle insan kaynaklarını yönetmek için gerekli kaynakları dikkate almadan. ilk odak genellikle gelişme ve sitenin ilk go-canlı, sürekli yönetim teknik tarafına yerleştirilir küçük düşünce verilir. genellikle en az kaynak verilir bir alan daha sık bir hata değil daha olan eğitimdir. tüm kullanıcılar için yeterli eğitim olmadan SharePoint dağıtım başarısız olur ilgiliydi.

Bu belge detaylara beş yetenekli ayrı yönetmek için gereken endişeleri ve kaldıraç SharePoint ve her biri için gerekli eğitimi istiyor.

Bu makalede, bu kaygıları ayrıntıları rağmen ayrı ayrı bu aynı kişi tarafından yapılamaz anlamına gelmez. Bunun tek bilmeniz gereken ana SharePoint sahibi gerektiğidir asla IT olmak – bu başlıklı kullanılabilir ayrı bir belgede açıklanmıştır SharePoint Yedi Sütunu .

Ayrıca, endişe özellikleri mutlak değildir ve her kuruluş farklı şekilde, bir uzman tahsis sorumluluklar olduğu not edilmelidir. Bu sorumluluklar size in-house var senin örgütün iç düzenini ve becerilerini uygun ayarlanmış olmalıdır. Bu belge yetenekli alanların belirlenmesi boyunca size rehberlik edecek ve her rolü yerine getirmek için personel hendek uygun üyesini seçmek için yardımcı olmalıdır.

Yetenek gerekli

SharePoint kuruluşunuzda dağıtıldıktan sonra sistemi korumak için ve kurumsal stratejisi doğrultusunda geliştirmek için gerekli birkaç beceriler vardır. Bu beceriler iyi ayrı kaygılar olarak inceledi ve mümkünse en farklı kişiler tarafından hizmet verilmektedir. Açıkçası bu her zaman böyle değildir, ama ayrı insanlar sanki beceri matrisi analiz ederek anlamak için çok daha kolaydır.

SharePoint Sistem Yöneticisi, Super User, SharePoint Designer ve Web Geliştiricisi – SharePoint dünyasında dört ana oyuncu var. Bu terimler bu belge boyunca sürekli olarak sevk edilecektir.

Biz bu diyagram -the Son Kullanıcı beşinci oyuncu atlamak için seçtiniz. Son Kullanıcılar SharePoint katkıda ancak sisteminin geliştirilmesi için gerekli değildir; Bu belgenin sonundaki sonu Kullanıcıları tartışacağız.

Beceri Alanı 1 – SharePoint Sistem Yöneticisi

Belki SharePoint en yanlış anlaşılan bir yetenektir Sistem Yöneticisi olmasıdır. Birçok kişi SharePoint Yöneticisi (biz Super User olarak bu rolü bakın) olarak adlandırılan bir konsept ile Sistem Yöneticisi karıştırmayın. Bunun yerine iki rolleri arasındaki farkları açıklayan bu bölümde ayrıntılı olarak SharePoint Sistem Yöneticisi ve bu belgede daha ayrıntılı olarak Super User işlevini açıklayacağız.

SharePoint Sistem Yöneticisi öncelikle diğer sunucu uygulamaları ile entegre nasıl odaklanarak SharePoint arka uç fonksiyonları ile ilgilidir.

sorumluluklar

  • SharePoint doğru sürümünü seçme.
  • beklenen yük için en uygun set up belirtme.
  • Doğru SharePoint Dağıtma.
  • Yapılandırma e-posta (gelen).
  • Yapılandırma e-posta (giden).
  • Anti-virüs sağlanması çalıştırılabilir.
  • start-up güvenlik yapılandırma.
  • paylaşılan hizmetleri yapılandırma.
  • arama yapılandırılması.
  • Yedekleme.
  • Restore.
  • Afet Kurtarma.
  • Merkezi Yönetim Page odaklanan diğer görevleri

Becerileri

Bu fonksiyonu yürüten herkes, Windows Server, SQL ve Exchange sistem yöneticisi olarak çalışan iki yıl en az olmalıdır. Onlar Alan Adı Sistemi (DNS) ve Active Directory ile tamamen bilen olmalıdır.

Eğitim bir cıvata-on 5 gün SharePoint Yöneticiler kurs yararlanacak Sistem Yöneticisi, yukarıda listelenen gibi mevcut becerileri gibi. Bu bir sistem yöneticisi elbette değil SharePoint yönetici kursu olduğundan emin olun!

İş yoğunluğu

SharePoint sistemi ve bir kez yönetici üzerinde sağlam ek yük mevcut iş yükü ilave% 1 olacağı tahmin edilmektedir.

Beceri Alanı 2 – Super User

Bu bireysel SharePoint içinde en önemli işlevi vardır, onlar kuruluşların ısmarlama ihtiyaçları% 70 maç SharePoint yapılandırmak için sorumludur. Bu SharePoint ön uç ortamı yönetmek bazen, SharePoint Yönetici olarak adlandırılır roldür. Sistem Yöneticisi SharePoint yüklü ve sağlam monte edilmiş olduğunu onaylamıştır kez Super User devraldı.

Bu rol teknik olmayan (gerekli kod veya bilgisayar sistemlerinin hiçbir bilgi anlamında) ve biz kesinlikle bu rol IT dışında birine verilen tavsiye etmiştir. Bu rolün odak T I (bilgi) ve (teknoloji) olmalıdır olmasıdır. Bu bildiklerini, çünkü bizim deneyim BT ekibinin bir üyesi teknolojisi üzerinde durulacak. Onlar sorunları analiz ve mevcut organizasyon stratejiye çözümler en uygun bulmak becerilere sahip olarak bu rolü, İş Analisti için uygundur. Super User iş gereksinimlerini karşılamak için mevcut out-of-the-box SharePoint özelliklerini kullanır. Onlar iş ihtiyaçlarını sağlamak için Site Eylemleri düğmesini kullanarak üzerinde durulacak.

sorumluluklar

  • site koleksiyonlarını yönetme.
  • site düzeyinde güvenlik yapılandırma.
  • Oluşturma ve alt siteler sahibi.
  • listeleri oluşturma, bloglar, eklentiyi site vs.
  • Oluşturma ve site özelliklerini yapılandırma.
  • SharePoint işlevlerine Haritalama iş konuları.
  • Site eylemler düğmesinin altında tüm yapılandırmalar.
  • Site düzeyinde politikalar oluşturma.

Becerileri

Bu birey her düzeyde iyi bir iletişimci olmak ve mükemmel sunum becerilerine sahip olmalıdır. Onlar iş sorunlarını iş anlamak ve analiz edebilmek gerekir. Super User SharePoint out-of-box yapılandırılabilir nasıl sağlam bir anlayışa sahip olmalıdır. Super User mükemmel iş analisti becerilerine sahip ve SharePoint işlevselliği üzerine iş sorunlarını haritaya mümkün olmalıdır olmalıdır.

Eğitim

Bu kullanıcı 5 days Super User eğitim kursu ve 3 gün Son Kullanıcı eğitim kursu gerekir. Bu onlara SharePoint out-of-the-box yetenekleri tam bir anlayış verecektir.

İş yoğunluğu

Super User SharePoint siteleri ile çalışan adanmış zamanlarının% 100 olmasını bekleyebilirsiniz. Orada zaman varolan SharePoint siteleri SharePoint yeni kullanım alanları geliştirme ve izleme ve korumak arasında bölünecektir.

Beceri Alan 3 – SharePoint Designer

kuruluşların bir başka 20% ihtiyaçları SharePoint Designer tarafından özelleştirilebilir Ismarlama. Bu şahıs tarafından gerçekleştirilen özelleştirmeler sitesi eylemleri düğmesi yani SharePoint kullanıcı arabirimi aracılığıyla yapılamaz değişikliklerdir. Super User sitesi eylemleri butonu aracılığıyla tüm olanakları bitkin sonra SharePoint Designer geliyor.

üç ana alanlar SharePoint tasarımcı, marka iş akışlarını oluşturmak ve dış veri kaynaklarına bağlanıyor için kullanılır. Bu belge, her biri için gerekli farklı beceriler açıklığa kavuşturmak için, bu üç farklı çalışma akışları içine yerleştirilen SharePoint Designer beceri bölecek. Bu üç farklı insanlar bir kişi her üç ipliklerini yönetmek olabilir aslında her alanda işlemek zorunda olduğu anlamına gelmez.

SharePoint Designer (Bantlama)

Bu kişi SharePoint sitesinin görünüm ve his yönetmek için, bu ana sayfalarına değişiklik yapma, sayfa düzenleri oluşturma içerecektir ve sitenin estetik sorumluluk sorumlu olacaktır. tasarım sağlamak için tasarımı mümkün olduğunca kapsayıcı yanı sıra göze hoş olma olduğunda bu kişi erişilebilirlik standartlarının bilgisine sahip olmalıdır.

sorumluluklar

  • sayfa düzenleri oluşturma.
  • ana sayfasını düzenleme.
  • tasarım en iyi uygulama konusunda rehberlik verilmesi.

Becerileri

Bu fonksiyonu gerçekleştiren kişi web bir anlayışa sahip olması gerekir ve tercihen bir web tasarım arka plan gelir. Cascading Style Sheets (CSS) ve HTML bilgisi çok arzu edilen bir durumdur. Erişilebilirlik standartlarını bilen Yukarıda sözü edildiği gibi, aynı zamanda arzu edilen bir durumdur.

Eğitim

Bu kullanıcı 5 gün SharePoint Designer kursu, tercihen web ve grafik tasarımcıları hedefleyen gerekir.

İş yoğunluğu

SharePoint Designer genellikle dağıtım ve bağlılık daha sonra bir indirgeyici miktarının başında% 100 zaman ayırma bulunmaktadır. iş yükü genellikle strateji ekibi tarafından kendilerine devredilen küçük projelerden oluşmaktadır.

SharePoint Designer (İş Akışı)

İş Akışı herhangi bir SharePoint dağıtım önemli bir parçası olan, SharePoint tasarımcısı ısmarlama iş akışı geliştirmek için son derece güçlü yeteneklere sahiptir. Bu sorumlu olan kişi, iş süreçlerini incelemek ve SharePoint tasarımcı iş akışları içine çevirmek için Super User birlikte çalışacaktır.

sorumluluklar

  • kullanıcı gereksinimlerini incelenmesi.
  • iş akışlarını tasarlama ve onları bina.
  • Test ve mevcut iş akışını değerlendirmek.

Becerileri

Bu kişi mevcut iş süreçleri ve analitik becerileri geniş bir anlayış olması gerekir. iş işleme haritalama önceki çalışma deneyimi arzu edilir.

Eğitim

Bu kişi 5 gün SharePoint Designer kursu gerekir.

İş yoğunluğu

SharePoint Designer genellikle dağıtım ve bağlılık daha sonra bir indirgeyici miktarının başında% 100 zaman ayırma bulunmaktadır. iş yükü genellikle strateji ekibi tarafından kendilerine devredilen küçük projelerden oluşmaktadır.

SharePoint Designer (Veritabanı Erişimi)

İşletmeler bilgi ve birden fazla lokasyonda birden çok depolama siteleri saklanan verileri olacaktır. SharePoint hakkında iyi bir nokta SharePoint yoluyla diğer yerlerde düzenlenen bilgilere erişebilir olmasıdır. SharePoint tasarımcı tekrar tekrar kullanılabilir, böylece bu bilgilere erişim oluşturmak için de kullanılabilir.

sorumluluklar

veri erişim modülleri oluşturma. Sağlanması veri koruma yasaları onayladı edilir.

Becerileri

Bu rolü kişi verilerinin bir anlayış ve ActiveX Data Objects adlı bir teknoloji (ADO) olması gerekir. yazma veritabanlarının önceki deneyim bir avantajdır. Veri Koruma Yasası bilgisi de arzu edilir.

Eğitim

Bu kişi 5 gün SharePoint tasarımcısı kursu gerekir.

İş yoğunluğu

SharePoint Designer genellikle dağıtım ve bağlılık daha sonra bir indirgeyici miktarının başında% 100 zaman ayırma bulunmaktadır. iş yükü genellikle strateji ekibi tarafından kendilerine devredilen küçük projelerden oluşmaktadır.

Beceri Alan 4 – Web (NET) Geliştirici

Bir kuruluşun ısmarlama SharePoint ihtiyaçlarının kalan% 10 Web (.NET) Geliştirici hizmetleri arayarak elde edilebilir. out-of-the-box özellikleri tam olarak kaldıraçlı zaman SharePoint geliştirme söz konusu olduğunda bu kişi son çare olmalıdır, SharePoint iyi çalışır.

Bu birey derin özelleştirme yürütmek muktedir ve SharePoint ve eski sistemler arasında çok sıkı bir entegrasyon sağlamak için yeteneği sağlar olacaktır. Özel web parça ve karmaşık iş akışı süreçleri ba Web (NET) Geliştirici dizayn edilebilir. Super User ve SharePoint Designer hem tüm diğer seçenekler tükenmiş zaman bir Web Developer sadece olacağını söyledi.

sorumluluklar

  • En iyi uygulama kuralları içinde çözüm / özellikleri geliştirmek.
  • Çalışmak ve nesne modeli yararlanarak.
  • Çalışmak ve SharePoint web hizmetleri yararlanarak.
  • web parçaları oluşturma.
  • Kullanıcı denetimleri oluşturma.
  • olayları uygulanması.
  • Karmaşık asenkron akışlarını geliştirmek.
  • en iyi uygulamalara çözüm ve özellikleri Dağıtma.
  • gelişmiş güvenlik ile çalışma.
  • en iyi uygulama doğrultusunda kod oluşturma.

Becerileri

Web (.NET) Geliştirici 3 years.NET geliştirme deneyimi en az olması gerekir. Onlar tarayıcı için geliştirme deneyimine sahip olmalı ve en az 12 ay süreyle ASP.NET 2 ile çalışıyoruz.

Onların temel becerileri olması gerekir:

  • SharePoint nesne modeli anlama ve
  • iş akışları ile Çalışma

Eğitim

Bu kullanıcı 5 gün SharePoint Geliştirici kursu gerekir.

İş yoğunluğu

Web Geliştiricileri iş yükü, iş ve eski sistemler ile entegre özellikle seviyesinin ihtiyaçları doğrultusunda çok bağlı olacaktır.

Bir kez daha, dağıtım başlangıçta aşamalarında Web Developer ağır kullanılacaktır ve bir süre sonra onların zamanında yapılan az talepleri olacaktır. Web Geliştiricileri projeyi tamamlamak için ad-hoc olarak çağrılacak

Beceri Alanı 5 – Son Kullanıcı

Son ama en az, Son Kullanıcı ayrıca bazı SharePoint yeteneklere sahip olmanız gerekmektedir. Gerekli becerileri az olmasına rağmen, Son Kullanıcılar hala sitenin kendi güven ve kabul inşa etmek için eğitim gerektirir. Son Kullanıcılar uygun eğitim verilmiş ve başarılı olmak için daha büyük olasılıkla siteyi kullanırken kendilerinden beklenenleri açıkça anlattı zaman. SharePoint ile Son Kullanıcı eğitimi için genel kural, küçük becerilere dayalı öğrenme paketleri odaklanma ve emin kullanıcıların onlarla rahat yapmaktır. Kullanıcıların gerçekten anlamadan konuların çok az alanlarda eğitmek de daha kapsayacak şekilde her zaman en iyisidir.

sorumluluklar

  • site üzerinden gidin ve içerik bulmak.
  • uyarıları ve RSS ile kendilerini organize güncellenmiş tutmak için beslenir.
  • uygun bir yere dosya belgeleri.
  • arama için uygun meta ile dosya belgeler.

Becerileri

Son Kullanıcılar herhangi bir özel beceri gerekmez ve onlar SharePoint ile çalışma yeteneğine sahip olacak internete bazı pozlama vardı şartıyla yok.

Eğitimlere sitenin başlangıçta güven ve kabul inşa etmek esas olarak.

Eğitim

Son Kullanıcılar mümkün olduğunca canlı gitmek için yakın bir 1 gün oturumu gerektirir. Bu oturumda da günlük olarak bir gün tamamlamak için gidiyoruz görevler üzerinde odaklanmalıdır.

İş yoğunluğu

Son Kullanıcı sürekli olarak SharePoint sitesiyle zaman% 100 etkileşim bekleyebilirsiniz. Bu tabii ki Son Kullanıcı tarafından yapılması gereken görevler çok bağlıdır can sitenin işlevi. Son Kullanıcılar, SharePoint kullanıcıların çoğunluğu oluşturuyor.

[Ad_2]

Kaynak tarafından Emma Anna

Informatica Eğitimi

Teknoloji yükselen trendi ile, her meslek bina ve bu alanda yaptığı / kariyerine ilerleyen bireysel arzuları odaklı. son birkaç on yılda teknoloji, değişen zaman kendini güncelledi. Ayrıca, teknoloji yapmak için günlük çalışma çok daha kolay ve eğlenceli hale gelmiştir.

Teknoloji alanında rekabet sürekli artıyor. Her birey çok iyi olmak istemektedir. artan rekabet ile her biri başarılı olmak istiyor. Ve neden olmasın, popülerlik ve aynı zamanda çekici parasal hakların yanı sıra teknoloji projeleri geniş kapsamı parlak bir gelecek sonuçta. Bu tür faktörler kalkınan adaylar teknolojik yer almak için çekmek.

Çeşitli teknoloji enstitüleri her şehirde dünya turu bulunabilir. Her enstitü onları sonuna kadar başarılı yardımcı olmak için öğrencilere farklı teknoloji dersleri vermektedir. teknoloji yükselen kariyer grafiğinin doğru öğrencilere rehberlik etmek, bir ders özellikle adayların veri yetki yönetimini sunduğu tasarlanmıştır. Informatica özel akılda bilişim teknolojik yönlerini ve ilgili yönetim becerileri tutarak tasarlanmış bir derstir. Informatica Eğitim bilişim ile ilgili verilerin kullanımı üzerinde duruluyor. Buna ek olarak, Informatica Eğitim gerekli bilişim araçları ile birlikte bilişim verileri kullanılarak yer alan yönetim becerileri hakkında bilgi verir.

Informatica eğitim adaylar gerçek dünyada teknolojinin pratik yönlerini maruz sunuyor. Elbette eğitim yönü gibi Informatica Power Center, Veri Kalitesi, Veri Dönüşüm, vb Informatica eğitim aşağıdaki ana yönlerini oluşur ilişkin bir dizi araç olarak teknoloji alanındaki en önemli yönlerini kapsar:

• Veri Ambarı temelleri-onun kullandığı, temel araçları, vb ETL, Veri Temizliğin, Veri birleştirme, Veri Toplama, Veri Fırçalama, mimari kavramları hakkında Veri Ambarı temel bilgi üzerine odaklanır

• Veri Ambarı Kavramlar vb vb Kavramsal Modelleme, Mantıksal Modelleme, Fiziksel Modelleme, Named Girdi, Biçimlendirilmiş Girdi gibi veri ambarı kavramları yük türleri, Şema türleri, Boyutlu modelleme tekniklerini kapsamaktadır

• Veri Ambarı Kavramlar veri marts kavramları, uygulama metodolojisi, gerçekler ve boyut tablosu türleri ile veri ambarı kavramları anlaşma sonraki seviyeye. Ayrıca, çok İş zekası yönünü kapsar.

• Informatika- bu özel konu yönlerini ve Informatica kavramlarını ve tasarımcı ve dönüşüm kavramları da kapsar.

• Informatica- sonraki seviyeye Informatica eğitim ile ilgili çeşitli iş akışlarını kapsar.

Daha önce belirtildiği gibi Informatica eğitim, gerekli ve ilgili araçları ile birlikte bilişim veri çeşitli şekillerde uygulanmasına bir vaka çalışması sunar. Informatica eğitim her yönüyle, o iş ya da kariyer olabilir yararlıdır. teknoloji tabii bu son şekli son derece tüm teknoloji adaylarına tarafından tercih edilmektedir. Şu anda informatica sorunları ve bunların çözümleri ile başa çıkmak için adaylara sunulan yaklaşık 20 Informatica eğitim kursları vardır.

Informatica Eğitimi

İşletmenizi Büyütmek İçin Diğer İşletmelerle İşbirliği Yapmanın Teknikleri

Birçok küçük işletme sahipleri başka bir iş ile birlikte daha etkin yapılabilir işlerini büyütmek için şeyler yapıyor zaman, çaba ve para harcamak. Bu sayede sadece küçük bir işletme ‘pazarlama geliştirmek olamaz diğer işletmeler ile ortaklıklar kurma anlamına, ama aynı zamanda iş kendisi artırabilir.

Bu makalede, dört yol ağ ve ele alınacak diğer işletmeler ile işbirliği yoluyla bir küçük işletme büyümek için. Her, tabii ki, ayrı avantajları ve dezavantajları vardır. Bunlar: 1) çapraz pazarlama, 2) 3) bir destek grubu oluşturan bir etkinlik organize ve 4) paylaşım kaynaklar.

Çapraz Pazarlama

Herhangi bir topluluk, piyasa ürünlerini veya hizmetlerini geçmeye işletmeler için çok sayıda fırsat vardır. İşte bazı örnekler. Hiçbir ek masraflar karşılaşmak yerel bir restoran için müşterilerine indirim kuponu veren bir çare toplumda bir hediyelik eşya dükkanı. Tabii restoran, onun patronları için indirim kuponu vererek, iyilik döndürür. Bir grafik tasarımcı, örneğin, bir yerel matbaanın veya işaret makinesi ile hizmetlerini tanıtmak geçmek mümkün olabilir. Bir yağ değişim mağazası bir araba Detailer ve tersi için bir kupon verebilir. Anahtar gerçekten bir kazan-kazan faaliyet olarak çapraz promosyon bu tür görmek güvenilir işletmeler bulmaktır.

Bir Olay Organize

her iş büyümeye yardımcı olacak bir olay organize etmek işletmelerin bir grup için pek çok yolu vardır. Vb çiftçi pazarları, sokak fuarları, toplum olayları, yerel tüccarlar bölgeye müşterileri getirmek için işbirliği yararları gerçekleştirmek için harika bir yoldur. Bir sağlık kulübü, örneğin, bir yerel sağlık kliniği ile işbirliği içinde bir sağlık fuarı tutabilir. Bir restoran ve bir yerel şarap dükkanı aylık şarap ve yemek tatma etkinlik için işbirliği olabilir. Bir web geliştirme şirketi, yerel bir fotoğrafçı ile ortak atış-için-web teknikleri bir demo vermek olabilir.

Destek Grubu Form

küçük bir işletme sahibi olarak izole olmak kolaydır. Geç saatlere, stres ve bordro yapmak gerekir arasına, başka bir şey için az zaman var gibi görünüyor. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, küçük işletme sahibi bitişiğinde, caddede ve muhtemelen aynı konularda bir sürü ile ilgilenen şehir genelinde. Diğer küçük işletmeler ağ ve desteklemek için bir yolu haftalık veya aylık kahve kulüp oluşturmaktır. Hatta her hafta bunlardan biri üzerinde hafta ve hisse fikirlerin bir konuyu getirebilir.

Hisse Kaynakları

A sistemlerinizi giderleri düşürmek ve güçlendirmek için harika bir yoldur kaynakları paylaşmaktır. Toplu olarak satın alma ve alt satırında büyük bir etkiye sahip olabilir sipariş bölme gibi bile basit bir şey. Hemen hemen her şeyi toplu olarak daha az pahalı, ama çok küçük işletmeler satın almak için gerek, uzay veya mali kaynak yok, kağıt palet söylüyorlar, ama üç ya da bilebilir. Birçok işletme paylaşabilirsiniz başka bir şey iş zekası olduğunu. Bu güvenilir tedarikçiler hakkında bir posta listesi ya da bilgiler içerebilir.

kaynakları veya uzmanlık paylaşımı karşılıklı güven ve anlayış gerektirir. Zamanla, ancak bu makalede stratejileri, geniş iş dünyası için küçük bir işletmenin ‘bağlantıları güçlendirmek işletim verimliliği neden ve daha iyi bir pazarlama girişimi geliştirmeye yardımcı olur.

 

Web sitelerinin Stratejik Hedefleri

Basit bir ‘Bir düğmeye tıklama’ ile İş Konferans Organizatörleri profesyonel web sitelerinin çok sayıda erişimine sahip olacaktır. Eğer olay için doğru organizatör bulmak için telefon ve ‘salyangoz posta’ bağlıdır zorunda onlarca yıl önce bir çift, aksine, bugün teknoloji sağ evinize veya ofisinize kadar bu tesis getirdi. Sadece PC ile oturup bu organizatörleri sizin atama teslim planı kiminle karar vermeden önce, teklif vb tüm özellikleri, fiyatlar, hizmetler incelemek için fırsat var.

ticaret ve tüketici olayları önde gelen organizatörlerinden en yüksek profil kurmak ve iyi iş ilişkileri korumak ve aynı zamanda yeni iş alanlarının oluşturmak için yardımcı yüksek hedefli iş ve tüketici etkinlikleri oluştururken excel.

önde gelen İş Konferans organizatörleri sap olaylardan bazıları uluslararası – onlar birlikte, tüketici dünyasının aktif Etkinlik katılımcılarının büyük sayıda getirerek, önde gelen ülkeleri arasında bir dizi etkinlikler düzenleyecektir. Bunlar uluslararası kuruluşlar birçok ülkede ofisleri kendi ağına sahibiz ve iş sektörünün ticaret ve tüketici olayların her türlü taşıma konusunda her etkilidir. Onlar da teslim ve tüketim dünyasında değerli bir özelliktir bu olaylarla birlikte iş bağlantıları çok sayıda getiren ünlüdür.

Günümüz iş konferanslar Çoğunluk sergiler ile birleştirilir. Sergiler, esnek, etkili ve son derece düşük maliyetli bir iş aracı vardır. Kendi üzerine önemli bir refah jeneratör olarak kabul edilebilir. kurulan ekonomilerde, sergiler yanında doğrudan satış, reklam, doğrudan posta ve internet ile, pazarlama karması önemli bir parçasıdır. sınai ve ticari gelişimi için yeni ve gelişmekte olan piyasalarda önemli bir uyaran olarak İş Konferans organizatörleri sergi kombinasyonunu tavsiye. Aşağıda verilen birkaç nedeni vardır:

– Endüstriyel gelişme ve teknoloji transferi Sürüş

bölgesel ve ulusal sanayi Arttırılması –

– motive etmek ve sanayi ve altyapı yabancı yatırımı artırmak için

Bir sergi, aynı zamanda yerel ve ulusal ekonomiler üzerinde büyük bir etkiye sahip olacaktır:

– Bu yerel oteller, restoranlar, ulaşım vb doğrudan harcama üretir

– istihdam olanakları yaratır – doğrudan kongre merkezlerinde, otellerde, küçük ve orta ölçekli işletmelerin geliştirilmesi restoran vb dolaylı asist

– Bu şehir / bölgesel profilini artırmaya yardımcı

İş Konferans organizatörleri sergi kurmak ve müşteri ilişkileri sürdürmek için en etkili mecralardan biri olduğunu hissediyorum.

İşte sergiler katılıyor için bazı yaygın nedenleri şunlardır:

  • iş ilişkilerini pekiştirmek için
  • Belirli sorunları çözmek için
  • yeni pazarlar bulmak
  • ajanlar / arama ilkelerini atama
  • özel terimler / şartları / fiyatlandırma görüşmek üzere
  • teknik bilgi edinmek için
  • tarafsız bir ortamda iş ihtiyaçlarını görüşmek üzere

Bu ünlü konferans organizatörleri ticari fuarlar ve konferansların düzenlenmesinde ötesinde hedeflerine proje eğilimindedir. Onların rolü ilişki komisyoncu olasılığı daha yüksektir – belirleme hedef çeken ve alıcılar ve tedarikçilerin ihtiyaçlarına uygun. İş Konferans Organizatörleri temel amacı konferanslar ve etkinlikler organizasyonu ile iş ve ağ fırsatları maksimize etmektir.

 

İş Zekasını Geliştirme ipuçları

Etkili, dinamik ve başarılı bir organizasyon çalıştırmak için, liderler sağlam bir iş zekası sahip olmalıdır. Ne yazık ki, biz bu hayati liderlik beceri ile doğmazlar, zamanla yetiştirilmektedir. iş zekası tanımlamak için sorulduğunda, üst düzey yönetimin tepkisi yalındır temel ve olduğunu. Çoğu iş zekası mali anlayışlı olması anlamına gelir inanıyoruz; ama arkadaşım iş zekası sadece bir unsuru olduğunu söyledi.

İstihbarat, Strateji, İletişim, İnovasyon ve Hesap Verebilirlik: Ses iş zekası oluşturan beş temel bileşeni vardır. Her nitelikleri gözden geçirirken, güçlü ve zayıf yönlerini organizasyon içinde var nerede olduğunu görmek için ekip kendinizi hem de diğer liderleri değerlendirmek. Sonra o belirlenen boşlukları kapatmak ve bir sonraki seviyeye örgütsel başarıya götürmek için bir eylem planı üzerinde başlar.

# 1 – İSTİHBARAT: Evet, iş zekası bu bileşeni sahip liderler, oluşturma, okuma ve mali raporlar ve bütçeleri analiz de yetenekli. Başkalarına bu bazen karmaşık bilgileri açıklayan gelince Ancak, onlar rahat da bulunmaktadır. Bu en üst düzey liderlerin hayran ve onlar büyük iş zekası olan biri öngörülüyor zaman düşünmek bir kalitesidir. Mali anlayışlı ile birlikte, iş zekası bu bileşeni sahip liderler daha fazla bilgi edinmek ve kendi bilgi ve akıl artırmak için muazzam bir açlık var. Onlar sadece bilgi edinmeye iş kitap, dergi ve beyaz kağıtlar okumak, ama aynı zamanda beceri ve iş ve günlük çalışma kendi doğrultusunda uygulanabilecek teknikler toplamak için.

# 2 – STRATEJİ: iş zekası bu bileşeni sahip Liderler organizasyonun temel öncelikleri (iş hedefleri) biliyorum, ve proaktif oraya ekibi almak için yazılı bir eylem planı formüle sahip. Onlar kendi takım katkı ve nasıl etkileyeceği üzerinde duruluyor başlayacak anahtar iş hedefleri rüzgarı olsun stratejik plan, en kısa sürede kurumsal gelen pike inmesi için onlar beklemek gerekmez. Yine, iş zekası olan yeterli değil, liderler de bütün bir işgücü ya da ekip meşgul ve olumlu sonuçlar sürücü eyleme davranışları içine tüm bu zenginlik bilgiyi çevirmek gerekir olduğunu.

# 3 – İLETİŞİM: iş zekası bu bileşeni sahip Liderler mükemmel iletişimcileri, hem sözlü hem de yazılı olarak bulunmaktadır. Bunlar basit, net iletişim temel iş öncelikleri ve stratejinin başarı anahtarı olduğunu biliyoruz. Hiç büyük iletişim becerileri ile liderleri dikkat ederseniz, onlar ve örgütsel merdivenden aşağı açıkça iletişim göreceksiniz. Onlar yönetici düzeyinde incelik ile karşısında bir noktası olsun, ve çizgi personelinin gün-gün faaliyetleri için ilişkilendirmek kolaylıkla mesajı kolaylaştırabilirsiniz.

# 4 – YENİLİK ve güçlülük : iş zekası bu bileşeni sahip Liderler biraz çalışmak ve çok üretmek için istekli bir yeteneği var. Onlar kaynakların yetersizliği, ancak etkin ve verimli bir işi almanın yeni yollarını oluşturmak için yeterince yenilikçi ile sınırlı değildir. Iş yapmak için ellerindeki tüm araçları sahip düzgün harika olurdu, onlar bunların eksikliği takım fitne veya olumsuzluk oluşturmak için izin vermez. Onların büyük sevinç onlar hiç beklenenden daha olağanüstü iyi bir ürün veya hizmet oluşturmak için engelleri ve engelleri aşmak için güçlü olmak geliyor. Sağlam iş zekası sahip Liderler savurgan, ama yenilikçi ve becerikli değildir.

# 5 – HESAP: iş zekası bu son bileşeni sahip Liderler başarıya ulaşmak için verimliliği optimize çalışan hesap önemini anlıyoruz. Ses iş zekası (zeka, strateji, iletişim ve inovasyon) oluşturan diğer bileşenlerin hesap hiçbiri olmadan herhangi bir değer olacaktır. Örgütün kilit öncelikleri lideri standart veya beklenti oluşturacaktır çalışan, buy-in çalışma ortamının her yönüyle entegre, buna karşı çalışanların performansını değerlendirmek, daha sonra ödül askere bunu iletişim kurması gerekir sürüş için sorumlu çalışanlarını tutmak için ve sürekli olarak karşılamak ve beklentilerini veya standardını aşan olanların farkındayız.

Sadece bir şelale gibi, iş zekası üst kısmında başlar ve tüm iş gücünün boyunca damlıyor. üst düzey liderlik bu temel bileşenleri sahip değilse, örgütsel etkinlik ve başarı sürdürülebilir değildir. Şimdi iş zekası ile ilgili netlik belli bir düzeyde sahip oldum, bir sonraki adım profesyonel boşlukları kapatma yönünde çalışmaktır. başlatmak veya finansal raporları analiz yetenekli olma ile durmuyor ses iş zekası gelişen alt-line; Ses iş zekası gelişen çok boyutlu olduğunu.

 

Medya Alıcılarının 2017 Yılında Değişen Rolü

Medya planlamacılar ve medya alıcılar artık sadece radyo, televizyon, dergi, billboard ya da gazetelerde odaklanmak yok. Aslında, birkaç istisna, dergi ve gazete demode hale geliyor. Sürekli değişen medya manzara kesme kenarında kalmak gerekir reklamverenler için kullanılabilir yeni seçenekler ve profesyonel medya planlamacıları ve alıcıların bir dizi var. Uzmanlık ve iş bağlantıları sadece teknoloji yakından takip kalmak için değil, aynı zamanda başbakan yerleştirme ve en iyi fiyatla almak için yararlanılabilir.

Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, medya yeni formları uydu televizyon, kablolu televizyon, uydu radyo ve dijital (veya çevrimiçi) medya dahil, sahnede ortaya çıkmıştır. Dijital / online medya Twitter ve Facebook, e-posta patlamalar, arama motoru pazarlaması gibi sosyal medya siteleri, sevk bağlama kampanyaları, web portalları, YouTube video reklamları, banner reklamları, interaktif oyunlar ve daha fazlasını içerebilir.

medya planlama ve satın alma konusunda ışık hızında teknoloji hamle, sözlerinde “Uyuklarsan kaybedecek” daha uygun olmamıştı. Ancak, bu kadar çok seçenek ile, bir medya planlamacı ya da alıcı için daha iyi bir zaman gerçekten doğru bir reklam aracı (ler) ile doğru kitleyi hedeflemek mümkün var olmamıştı. bütçe izin veriyorsa, çoğu medya planlamacıları ve medya alıcılar reklam çalışmalarının her türlü uyum en iyi sonuçları elde etmek için hangi dengeli “medya karması” için çaba göstereceğiz.

geleneksel medya söz konusu olduğunda, televizyon hala hedef kitle ve ihtiyaçlarına bağlı olarak, çoğu reklamveren için en iyi seçenekler arasında kalır. Niye ya? çalışır çünkü. Bir medya alıcı “, ulaşmak” arıyor zaman (tek seferde mümkün olduğunca çok sayıda insanı hedef), televizyon belirli kitleler için beat edilemez. Belirli gün bölümleri (günün belirli çoklu saat) ve / veya belirli programlama ile hedef pazara ulaşmak istediğinizde özellikle doğrudur. o, manifatura tweeting ve aynı zamanda en sevdikleri göstermek görüntüleyen bir genç kitlenin dikkatini tutmak için daha zor hale gelmektedir rağmen insanlar her zaman, televizyon seyretmek olacaktır.

Radyo ayrıca kullanılan oluyor ve satıyoruz ne istemcilerin nasıl bağlı, medyanın çok etkili geleneksel şekli olabilir. Radyo (mümkün olduğunca belirli bir demografik olarak birçok kez hedef) bir “frekans” orta olarak kabul edilir. Genellikle radyo ama her zaman değil, televizyona ek olarak kullanılacaktır. Ne gerçekten radyonun etkinliğini artırabilir ortalama DJ daha sadık aşağıdakilerden daha var eğilimindedir spor ve talk-show kişilikleri, özellikle de geçerlidir on-air kişilikleri tarafından ciro olduğunu.

Savvy medya planlamacıları ve alıcılar iyice her müşterinin hedef demografik anlamak ve maksimum marka bilinirliği ve artan satış hem de elde etmek için en iyi medya karışımını belirlemek gerekir. Daha sonra müşteri maksimum yatırım getirisi alır sağlamak için çeşitli faktörlere dayalı bir stratejik medya satın alma planı geliştirmek olacaktır. En önemlisi, onlar gerçek medya izleyici belirli ortamının standart ölçüm dayalı satın görüşecek. Örneğin, televizyon, bu ölçüm CMP vb nihai hedefi sadece kitlelere ulaşmak için, ancak müşterinin oluşturan birçok kişiye ulaşmak değil (binde maliyet), CPP (nokta başına maliyet) ile tespit edilebilir mümkün olduğunca çok kez, en iyi fiyat mümkün için, mümkün olduğu kadar piyasayı hedef.

Medya manzara değişiyor ve gelişiyor olsa da, reklam geleneksel yöntemlerin bazıları hala fantastik sonuçlar getiriyor. Medya planlamacılar ve medya alıcılar sadece onlar da kesme kenarında kalmak ve başarılı olmak için zihinlerinde ön planda müşterilerinin hedeflerini tutmak zorunda akılda geleneksel yöntemlerle devam etmemelidir.

 

Yeni Pazarları Yakalamak İçin Ürün Modifikasyonu Stratejileri

firmalarının pazarında rekabet gelgit yanı sıra müşteri tabanını korumak için, periyodik olarak mevcut ürünlerin fiziksel özellikleri değişiklikler meydana getirmek için acil bir ihtiyaç vardır. bir dizi faktör onun ürünü değiştirmek için üreticiye isteyebilir.

  • firmanın yararına teknolojik ilerleme en iyi şekilde yapmak için
  • rekabet yerine Modifikasyon
  • satış düşüş bir ürün acı yeniden oluşturmak için

modifiye edilebilir ne, bu değişiklik için kabul edilebilir herhangi bir şey renk, boyut, materyal, fonksiyonel özellikler, stil ve ürünler ve benzeri veya bunların bir kombinasyonu olabilir. Sonuçta bu değişiklikler daha kaliteli, özellikleri ve stil ile ortaya çıkan ürünlerin yol açmalıdır. Tüketim malları tüketicilerin farklı bir tat yatıştırmak yanı sıra pazarda benzersiz stand geniş bir yelpazede ve çeşitli sunulmaktadır. Banyo sabunlar, talk pudra ve kozmetik birkaç isim. Hatta tekstil ve konfeksiyon gibi temel sektörlerde katılan üreticiler, müşterilerinin özel ihtiyaçlarına hitap bir ürün yelpazesi ile çıkıyor.

Ürün değişiklik olan özellikler ürün ve hedef pazar son kullanımına dayalı yüksek son müşteriler için geçerlidir ürün uzmanlık farklıdır. Örneğin, melanj iplik örme kumaş (çorap sektörü) için daha iyi renk tonları üretmek için kullanılan özel bir üründür. Ürün değişiklik gibi çekici ve gelişmiş nitelikleri, iyi ambalaj ve özellikleri ile sunarak ürünün cazibesini artırmaya daha fazla yoğunlaşmaktadır.

kalite geliştirme stratejisi vb gibi avantajları olan dayanıklılık, güvenilirlik, hız, tat, ürüne olacağını çok yönlülük, güvenlik ve rahatlık fonksiyonel performans artırmayı hedefliyor. özellik iyileştirme içeren yararları,

  • şirketin imajını oluşturur
  • hedef pazarda kazanmaya yardımcı olabilir
  • firma için ücretsiz tanıtım verir
  • satış gücü ve distribütörleri arasında, bir firmanın iç ortamda coşku aşılamaktadır

Stil iyileştirme ürünün estetik geliştirmeyi amaçlamaktadır. Neden otomobil üreticileri periyodik otomobillerin yeni model tanıtarak sürecinde olduğunu düşünüyorsunuz? Bu tarz rekabet yerine kalite veya özellik rekabete tutarında bir stratejidir. tarzı modifikasyonu Bu tür hedef pazar insanların tercih ölçmek için ve durumda piyasada olumsuz bir geribildirim varsa devasa parasal kaybını önlemek için kapsamlı bir pazar araştırması sonrasında yapılmalıdır. ev tutun ürünleri üreticileri her zaman yeni özellikler hızla adapte edilebilir olarak doku ve üslup açısından küçük değişiklikler için gidiş riski alabilir, hızlı ve sık sık en az pahasına isteğe bağlı hale düştü.

Bir firma rekabetçi konumunu korumak ve pazar senaryoda son gelişmeleri yakından kendisini tutmak için karıştırın ve ürün modifikasyonu stratejilerini maç vardır.

 

Çevrimiçi Serbest Çalışma Örnek Teklifleri

Bir yazar iseniz kendinizi satan beceri müşteriniz adına yazmak için yetenek yansıtıcı, çünkü öneri de becerileri için bir vitrin önemlidir.

İyi bir öneri, özlü, güçlü ve ikna edici olmalıdır. : Ayrıca aşağıdaki soruları cevaplayan bir mantık akışını olmalı

Ne yapacaksın o?

o Neden bunu açıkladığınız şekilde yapacak?

o bunu nasıl yapacaksın?

o Ne kadar talep edecektir?

o Ödeme koşulları (ön ücretleri dahil olmak üzere) nelerdir?

o Ne zaman yapacaksın?

Zaten tartışılan herhangi bir bilgi özetleyen bir tanıtım paragraf ile öneriyi başlayın. Bu müşterinin isteklerini anlamak göstermesi açısından önemlidir. Bazen müşteri sadece bu bölümünü okumak (olur) yani giriş en önemli puan almak emin yapabilir.

İşte bir örnek serbest teklifi önerisi var.

Sizin iletişim bilgileri

Tarih

Müşterinin iletişim bilgileri

Sayın Müşteri,

belirttiğiniz gibi gereksinimleri gözden geçirdikten sonra, projenin yönlerini araştırdık . Gördüğümüz kadarıyla bir web sağlayan sitesinden (özelliği),  ve (özellik) arıyoruz. Ben en iyi o aradığınız çözümün olmaz sadece (insert parası) sağlamak için uygun ama olacak (başka bir fayda) inanıyorum. Aşağıda Aradığın çözüm yürütmek için fikirlerimi bulacaksınız.

Bu çözümler geliştirmek tecrübe kombine 20 yıl ile, seni yaptığımız çalışma ile en memnun olacaktır eminim. Bir web sitesi tasarımı sadece para kazanmak için daha olduğunu hissediyorum. tasarım ve pazarlama bizim arka plan yeni müşteriler kazanmak ve tasavvur görüntü ile şirket sunarken sahip olanlar tutmak yardımcı olan bir web sitesine götürecektir.

Aşağıdaki sayfada bu proje ve ödeme koşulları için teklif bulacaksınız. Bu alıntı sunulan tarihinden itibaren 30 gün için iyidir. kabul etmesi üzerine, derhal başlamak için hazırız.

Freelance iş teklifleri, bir sayfalı belgeleri çok basit olabilir veya birkaç sayfa yayılabilir. Bu işin karmaşıklığına ve istemci bağlıdır. gerekli anlamaya en iyi yolu potansiyel müşteri ile iyi iletişim muhafaza etmektir. Eğer kemer altında daha fazla proje olsun, sen gelecekteki projeler için önerilerini oluşturmak için kullanabileceğiniz tekliflerin, bir arşiv geliştireceğiz. Deneyim ve verimlilik böylece başlamış bugün olsun, zaman ve eylem ile gelen ve bu öneriyi yazın.

 

İş Analisti Örnek Özgeçmiş

Bu freshers yanı sıra iş analisti veya sistem analisti Finans alanında deneyimli iş arayanlar için sadece bir örnek Business Analyst özgeçmiş. Bu sadece bir örnek özgeçmiş iken, kendi amaç için istemci adları veya iş görevleri aynı kopya yok sadece referans amaçlı bu kullanın. Her zaman orijinal tecrübesi ile kendi özgeçmişini yapmak.

Adı: Justin Megha

hayır ph: XXXXXXX

Burada e-posta.

İş Analisti, İş Sistemleri Analisti

ÖZET

  • vb Ticaret, Sabit Gelir, Hisse Senedi, Tahvil, Türev (swap, opsiyon, Maliye uzmanlaşmış sermaye piyasası alanı iş ürünleri, operasyonlar ve Bilgi Teknolojileri konusunda geniş deneyime sahip İş Analizi, Sistem Analizi, Kalite Analizi ve Proje Yönetimi Başarılı ) ve finansal araçların geniş ses bilgisi ile ipotek tesis edilmiştir.
  • katma değer, teslim yüklü proje olarak koydukları 11+ Üzeri eller uzmanlığı Mali uygulamalar, veri depolama, veri Göçler, Veri İşleme, ERP uygulamaları, SOX Uygulama ve Süreç Uyum Mimarisi, Sistem Analizi kapsayan profesyonel sertleştirilmiş Projeler.
  • büyük ölçekli iş sistemleri, Proje Charters, İş Gereği Belgeler, İş Genel Belgeler, Yazma Anlatı Kullanım Cases, Fonksiyonel Özellikler ve Teknik Şartnameler, veri ambarı, raporlama ve test planlarının analizi başarıları.
  • Rasyonel Ürünler ve MS Visio kullanarak Faaliyet gibi UML tabanlı Modelleme manzarası / Kullanım Case / Veri Akış / İş Akış / Seyir Akış / Tel Çerçeve şemaları oluşturma Uzmanlık.
  • Şelale, Çevik, RUP metodolojisi ile Sistemi (SLC) gelişme Tam Yaşam Döngüsü yeterlilik ile iş ve teknoloji arasındaki uzun süre irtibat noktası olarak yetkin, BT Denetim ve SOX Kavramları yanı sıra geniş çapraz fonksiyonlu deneyimler çoklu çerçeveler yararlanarak.
  • Yaygın Kara Kutusu / GUI test / Fonksiyonellik / Regresyon / System / Ünitesi / Stres / Performans / UAT en gerçekleştirmek için QA ekibi yardım ederek On-site ve Kıyı Kalite Güvence Grupları ile çalıştı.
  • Proje kavramsallaştırmadan gösterdi liderlik yetenekleri ile, çeşitli iş ve teknik ortamlarda proje teslimi, Yazılım Geliştirme ve Uygulama Yönetimi ile test için tüm süreci boyunca Kolaylaştırılmış değişim yönetimi.

EĞİTİM

  • Yüksek Lisans Diploması (in İşletme) , Amerika Birleşik Devletleri
  • Yüksek Lisans (içinde Bilgisayar Uygulamaları),
  • Lisans (in Ticaret),

TEKNİK BECERİLER

Belgelendirme Araçları UML, MS Office (Word, Excel, Power Point, Proje), MS Visio, Erwin

SDLC Yöntemleri Şelale, Iteratif, Rational Unified Process (RUP), Spiral, Çevik

Modelleme Araçları UML, MS Visio, Erwin, Güç Tasarlayan, Metastrom Karşılığı

Raporlama Araçları İş X IR2, Crystal Reports, MS Office Suite Nesneler

QA Araçları Kalite Merkezi, test Direktörü Win Runner, Yük Runner, QTP, Akılcı Gerekli Pro, Bugzilla, Clear Görev

Diller Java, VB, SQL, HTML, XML, UML, ASP, JSP

Veritabanları & OS, MS SQL Server, Oracle 10g, DB2, Windows XP / 2000, Unix, MS Access

Sürüm Kontrolü IBM Rational ClearCase Visual Source Safe

PROFESYONEL DENEYİM

HIZMET MASTER, Memphis, TN 8 Haziran – Tarih Till

Kıdemli İş Analisti

Terminix Memphis, TN merkezi çağrı merkezinde yaklaşık 150 ajanlara ek olarak şubelerimizde ikamet yaklaşık 800 müşteri servis ajanları vardır. Terminix müşteri servis ajanları müşterilerden yaklaşık 25 milyon çağrı her yıl alır. Bu müşterinin soruların çoğu cevap verilmemektedir veya sorunlarının ilk çağrı çözülmüş değildir. Şu anda bu ajanlar şube ve Müşteri İletişim Merkezi içine müşteri taleplerini yanıtlamak için Misyon denilen bir AS / 400 tabanlı özel geliştirilen sistemi kullanın. Misyon – Terminix operasyonu sistemi -, satış, saha servis (yönlendirme ve planlama, iş emri yönetimi) için işlevsellik sağlar alacak ve bordro hesapları. Bu sistem modüler olarak tasarlanmış ve hızlı ve bilgili müşteri yardımcı olmak için gerek müşteri hizmetleri ajanlar için gezinmek için zordur. Misyon sistemini kullanarak bir müşteri hizmetleri temsilcisine yetiştirmek için gereken çaba ve zamanın miktarı yüksektir. Düşük ajan ve müşteri tutma ile birlikte bu maliyetlidir.

Müşteri Hizmetleri Konsol tutarlı, gelişmiş hizmet deneyimini, Teşkilat genelinde Müşterilere destek sağlamak için Müşteri Hizmetleri Associates sağlar. CSC kolay navigasyon, kolay öğrenme sürecini, azaltılmış çağrı süresi ve birinci çağrı çözünürlüğü sağlanması amaçlanıyor.

sorumluluklar

  • Proje Planı, Yol Haritası oluştururken Destekli. Tasarım Gereksinimleri Planlaması ve Yönetimi belge.
  • Şirket Analizi Yapılan ve aktif Aracı Lisansları satın katıldı.
  • konunun uzmanlarını tanımlanmalı ve yönetimi, geliştiriciler ve kalite güvence ekibi kendi ihtiyaçlarını iletmek belgelerin onayı ile toplama sürecinin gereklerini sürdü.
  • Yapılan teknik proje danışmanlığı, başlatma, toplanması ve müşteri iş ve fonksiyonel gereksinimleri, çözüm alternatifleri, fonksiyonel tasarım, test ve uygulama desteği dokümantasyonu.
  • Gereksinimler Ortaya Çıkarma, Analiz, İletişim ve Doğrulama Altı Sigma standartlarına göre.
  • Yakalanan İş Süreç Akışları ve yeniden yapılandırılmış Süreci maksimum çıktıları elde etmek için.
  • Yakalanan As-Is Süreci-OLMAK tasarlanmış Süreci ve Gap Analizi yapılan
  • Gelişmiş ve fonksiyonel kullanım durumları güncellendi ve yapılan iş süreci modelleme (KARŞILIĞI) geliştirme ve QA ekipleri iş gereksinimlerini açıklamak için.
  • Oluşturuldu İş Gereksinimleri Belgeler, Fonksiyonel ve Yazılım Gereksinimleri Teknik belgeler.
  • Kullan Cases aracılığıyla birebir görüşmeler, Affinity Egzersizler, SIPOC en Gereksinimleri ortaya çıkarma yapıldı.
  • Toplanan ve belgelenmiş Kullanım Durumları, İş Kuralları, oluşturulan ve sürdürülen Gereksinimler / Test İzlenebilirlik Matrisler.

İşveren: Dun & Bradstreet Corporation Parsippany, NJ May ‘2007 – Ekim’ 2007

Profil: Sr. Mali İş Analisti / Sistem Analisti.

Proje Profili (1): D & B işletmelere ticari bilgi ve içgörü dünyanın önde gelen kaynağıdır. Varış Projesi Noktası ve Veri Bakımı (DM) Proje şirketi D & B müşterileri için etkili bir yöntem ve verimli rapor oluşturma sistemi sağlayarak, içine geçiş onlar için çalışıyoruz şirketler hakkında mümkün alım raporları olmak olacağını şirketin gelecekteki uygulamaları iş yapmak.

Proje Profili (2): Bu projenin genel amacı, SAS ürünleri satın almak için iş dünyası için bir Öz Farkındalık Sistemi (SAS) bina ve Ödeme sistemi SAS için inşa edilmiştir. Sistem bir şirketin kredi yönetmek için bir temel olarak Kendini İzleme raporu için ürünler (raporlar) belli bir kombinasyon sağlayacaktır.

sorumluluklar:

  • GAP Analizi yapılmış ve İş Grubu ve Teknoloji Grubu Vizyon anlaşıldıktan sonra, mevcut durumu ve gelecekteki durumunu belgelenmiştir.
  • Süreç Sahipleri, Yöneticileri ve Fonksiyonel Başkanları ile yapılan görüşmeler SOX uyumluluğu etkilerini ve etkilerini açıklamak için denetim ile ilgili bilgileri ve kolaylaştırılmış toplantılarını yapmaya.
  • analiz ve İş Grubu ve Teknolojik Grubu İş Gereksinimleri, iş kuralları ve Teknik Şartlar belgeleyen, toplama aktif ve öncü rol oynadı.
  • Eş – Oluşturdukları ve Anlatı Kullanım Olgunun hazırlanan grafiksel tasvirleri, bu tür Çevik metodoloji boyunca, MS Visio kullanarak Kullanım Case Diyagramları, Aktivite Diyagramları ve Akış Diyagramları olarak oluşturulur UML Modelleri
  • Çevik metodolojisi kullanılarak projelerin hem müşterinin iş süreçlerinin daha iyi anlamak için İş Gereği Belge belgeledi.
  • Kolaylaştırılması JRP ve JAD oturumları, İş Grubu ve Teknoloji Grubu ile beyin fırtınası oturumları.
  • İhtiyaç izlenebilirlik matrisi (RTM) belgelenmiş ve MS Visio kullanarak Aktivite Diyagramları, Akış Diyagramları oluşturma gibi UML Modelleme gerçekleştirdi. Analiz yapılan test verileri önemli bulgular ve tavsiye edilen düzeltici önlemleri tespit etmek için
  • proje üzerinde değiştirme isteği etkisini tartışmak üzere çalışma akışı sahipleri ile grup toplantıları, bire-bir görüşme oturumları ve e-posta yazışmaları kolaylaştırarak bir bütün olarak tüm proje için Değişiklik Kontrol süreci Co-Yönetilen.
  • gerçekçi proje beklentilerini belirlenmesinde ve organizasyon ve buna göre plan ve yürütülen proje ile ilgili sunumlar değişikliklerin etkisini değerlendirmek Proje Kurşun ile çalıştı.
  • Co-oordinated off shore QA Takım üyeleri ile test Planları, test durumları, test ve değerlendirme stratejisi ve birim test, fonksiyonel test ve kullanılabilirlik testleri için yöntemler açıklamak ve geliştirmek için

Çevre: Windows XP / 2000, SOX, Sharepoint, SQL, MS Visio, Oracle, MS Office Suite, Merkür ITG, Mercury Kalite Merkezi, XML, XHTML, Java, J2EE.

GATEWAY BİLGİSAYARLAR, Irvine, CA, 6 Ocak – 7 Mart

İş analisti

Gateway, bir lider Bilgisayar, Laptop ve Aksesuar Üretici anda, iki projede görev almıştır,

Sipariş Yakalama Uygulama: Bu projenin amacı bir merkezi Katalog Satış Çeşitli Ortamları geliştirin etmektir. Bu proje Gereksinimi Analizi doğru geniş pozlama, oluşturma yürütülmesi ve Test planları ve Test Olgunun bakımı gerektirir. Mentorluk ve Teknoloji Kılavuzu & Company Standartları hakkında eğitimli personel; Ağ Geçidi raporlama sistemi: Satış, Envanter ile Oracle veri ambarı ve İK Veri Mart’larda karşı çalışan Business Objects ile geliştirilmiştir. Bu DW Satış Personel ve Yönetimi farklı ihtiyaçlarına hizmet vermektedir. Bunun geliştirilmesinde rol Sözleşme İdaresi grubu ve Fiyatlandırma gruplarına analitik sunmak için tam istemci raporlarını ve Web İstihbarat kullanılmaktadır. Raporlama veri mart Toptancı Satış, Sözleşme Satış ve İadesi verileri dahil.

sorumluluklar:

  • Telefon, B2B, Gateway.com ve Kataloglama Sistemi – Kurumsal Düzey Sipariş Giriş Sistemleri Ürün Müdürü.
  • Erwin kullanarak darboğaz proses adımlarını ortadan kaldırmak için Satış Sipariş Girişi süreci modellenmiştir.
  • Yapıştırılır ve yazılım geliştirme yaşam döngüsü uygulanması için RUP uygulanan.
  • Atölyeler, Röportajlar, Kullanım Durumları, Prototipler, Okuma Belgeleri yaparak Paydaşlar, Dokümantasyon, Kurumsal Hedefleri, Mevcut sistemler ve Konusu Uzmanlar gibi farklı kaynaklardan toplanan Gereksinimleri, Piyasa Analizi, Gözlemler
  • Düzenlendi Fonksiyonel Gereksinimi Teknik belgeler – UMLUse durumda diyagramları, Senaryolar, aktivite, iş akış şemaları ve veri haritalama içerir. Süreç ve MS VISIO ile veri modelleme.
  • Bu uygulama yaygın sipariş platformu için Sistem Mimarisi ve CDM oluşturmak için, SOA kullanarak kaldıraç Business Services (Web Hizmetleri) oluşturmak için Teknik Ekibi ile çalıştı.
  • Tasarlanmış Ödeme Yetkilendirme (Kredi Kartı, Net Şartlar ve Pal Öde) işlem / sipariş girişi sistemleri için.
  • Uygulanan A / B Testi, Gateway.com Müşteri Görüşleri İşlevsellik
  • DW ile çalıştı, ETL ekipleri Sipariş giriş sistemleri İş raporlarını Objects oluşturun. (Tam Müşteri, Web I)
  • İş, Mimarlar ve Geliştiriciler çapraz fonksiyonel ekip çalıştı yeni özellikleri uygulamak için.
  • Geliştirme ve Dağıtım Programı – Program Şirket Sipariş Giriş Sistemleri Yönetilen.
  • Paylaşım Noktası aracında Gelişmiş ve tutulan Kullanım Kılavuzları, Uygulama Belgeler Kılavuzu.
  • Amaç ve test Yaklaşımı tanımlamak için test Plansand Testi Stratejileri düzenlendi.
  • İkinci Kalite Merkezi izlemek ve rapor sistemi bozuklukları ve hata düzeltmeleri. uygulamada hatalar için değişiklik istekleri Yazılı ve izlemek ve sorunlarını çözmek için geliştiriciler yardımcı oldu.
  • GUI, Regresyon, UAT test vakası QTP kullanarak, Otomatik Fonksiyonel, geliştirilmiş ve Manuel İdam .
  • Toplanan belgelenmiş ve idam Gereksinimler tabanlı, İş süreci (iş akışı / kullanıcı senaryo), Veri Kullanıcı Kabul Testi için test durumlarda tahrik.
  • Testi Matrix, Test Yönetimi, parça ve rapor sistemi kusurları ve hata düzeltmeleri için kullanılır Kalite Merkezi düzenlendi.
  • Yük gerçekleştirilen test ediyor ve Analiz Performans, Tepki Times stres. Tasarım yaklaşımı, darboğazları tespit için çeşitli koşullar altında istemci ve sunucu tarafı performansını test etmek amacıyla görsel komut geliştirdi.
  • Arka uç / DB testi için çeşitli parametreler ile / geliştirilen SQL Sorguları (TOAD) düzenlendi
  • Proje durumu, sorun tanımlama ve ebeveyn görev inceleme, İlerleme Raporlama için yürütülen toplantılar.

AMC İPOTEK HİZMETLERİ, CA, USA 4 Ekim – 5 Aralık

İş analisti

Bu projenin temel amacı, tüm iş Kanallar arasında kullanılabilecek bir Web etkin uygulama Sistemi ile istemci / sunucu uygulamaları karşısında, mevcut Dahili değiştirmektir. Bu proje Gereksinimi Analizi doğru geniş pozlama, oluşturma yürütülmesi ve Test planları ve Test Olgunun bakımı gerektirir. Talepler anlayış ve Veri Ambarı ve Veri Mart’larda, ETL ve Raporlama bilgimizin, Legacy Sistemi Geliştirilmesi test, sipariş için değerleme panelini korumak alma ve değerleme gözden gelen değerlemeler ile ilgili iş gereksinimleri tüm kapalı.

sorumluluklar:

  • Toplanan, Analiz Doğrulanmış ve Yönetilen ve belirtilen Gereksinimleri belgelenmiştir. , Gereksinimleri doğrulama değişim kontrol süreci yönetmek, mevcut belgeler güncellenmesi için kullanıcılar ile etkileşim.
  • Düzenlendi Fonksiyonel Gereksinimi Teknik belgeler – UML kullanma durumu diyagramları, senaryolar, aktivite diyagramları ve veri haritalama içerir. Fonksiyonellik ve İş Süreçleri sağlanan Son Kullanıcı Danışmanlığı.
  • genel müşteri kuyruğunu öncelikleri gözden geçirmek ve yönetmek için bir istemci irtibat noktası olarak hareket. uygulamaların karmaşık fonksiyonları temel üzerine müşteriler, teknisyen ve iç bölümlere danışmanlık hizmeti sunmuştur.
  • Gerekli veri ve uygulama mimarileri etkileyebilir iş yön ve hedeflerini belirledi.
  • Tanımlı, öncelikli iş gereksinimleri, iş konu alanları en çok ihtiyaç duyulan bilgileri sağlamak belirleyin; öncelik ve buna göre dizi uygulama projeleri.
  • test ekibi için ilgili test senaryolarını sağlamak. sistem entegrasyon test komut dosyaları geliştirmek ve sonuçları iş beklentilerine uygun test sağlamak için test ekibi ile çalışıyoruz.
  • Kullanılmış Testi Direktörü QTP, test yönetimi, Fonksiyonel, GUI, Performans, Stres Testi için yük Runner
  • Veri Doğrulama, Veri Entegrasyonu ve el ile SQL sorguları kullanarak arka uç / DB testini gerçekleştirin.
  • Deney girdi şartlarını düzenlendi ve test odaklı veri test verileri hazırladı.
  • Tech Kılavuzu & Company Standartları hakkında danışmanlık, eğitilmiş personel. Set-up ve deniz ekibine Yerinde deniz ekipleri, Davranış Bilgi Transferi oturumları Koordinat.

Lloyds Bank, UK 3 Ağustos – 4 Eylül

İş Analisti

Lloyds TSB İş, Kişisel ve Kurumsal Bankacılık liderdir. Karşılamak ve onların kredi ihtiyaçlarını yönetmek ve mali hedeflere ulaşmak için mali kaynaklara sahip müşterilerinin milyonlarca kaydetti mali sağlayıcısı. Proje kendi İnternet Bankacılığı için bir başvuru sahibine Bilgi Sistemi, Kredi Değerleme ve Kredi Yaptırım, Hukuk, Ödemeleri hesaplar, MIS ve Konut Finansmanı Sistemine Raporu Modülleri ve Geliştirmeler içerir.

sorumluluklar:

  • Böyle fonksiyonel özellikleri gibi çeşitli belgeler teslim çevrilmiş paydaş gereksinimleri, olgu, iş akışı / süreç şemaları, veri akış / veri modeli diyagramları kullanın.
  • fonksiyonel özellikleri Üretilen ve yerine getirilmesi gerekiyordu üstün teknik konular ve tarihler görüşmek üzere geliştiriciler ve iş birimleri ile haftalık toplantılar açtı.
  • proje portföy yönetimi ve proje boru hattı planlaması da dahil olmak üzere müşteri ve iç grupları ve bilgi teknolojisi, arasında koordine proje faaliyetleri.
  • projenin teknik tasarım ve inşaat aşamalarında geliştiriciler için fonksiyonel uzmanlık sağlanmıştır.
    • Belgelenmiş ve iş akışları ve süreçleri analiz. onay için müşteriye çalışmalarını sunmak
    • Evren geliştirme katılmış – planlama, tasarım, Bina, dağıtım ve bakım evreleri.
    • tanımlayarak tarafından tasarlanan ve geliştirilen Evrenler tablolar arasında, kardinallikleri Katıldı.
      • Düzenlendi UML kullanma durumu, rapor analisti ve raporlama sistemleri arasındaki etkileşim için aktivite diyagramları.
      • Başarıyla BPR uygulanan ve geliştirilmiş Performans, İndirgenmiş Süre ve Maliyeti elde etti.
      • test planları ve komut geliştirildi; Karmaşık süreçler rutin yapılan bir istemci test Sistemin düzgün çalışmasını sağlamak için.
      • Sistem doğrulama sırasında UAT Test ve Son Kullanıcılar ile yakın işbirliği içinde çalıştı, Kullanıcı Kabul Testleri birim test ve sistem testleri kaçırmış işlevsellik / iş mantığı sorunlarını ortaya çıkarmak.
        • Entegrasyon katıldı Sistemi, regresyon, Performans ve UAT – TD kullanarak, WR, Yük Runner
        • ekip üyeleri ile defekt gözden geçirme toplantılarına katılmıştır. , Kayıt izlemek, öncelik ve yakın böcek proje yöneticisi ile yakından çalıştı. Kullanılan CVS SDLC çeşitli aşamalarında arasındaki sürümleri korumak için.

İşveren: AG Edwards, St Louis, MO May ‘2005 – Şubat’ 2006

Profil: Sr. İş Analisti / Sistem Analisti

Proje Bilgileri: AG Edwards Internet tabanlı futures, opsiyonlar ve forex komisyonculuk bir tam hizmet Ticaret tabanlı aracı firmasıdır. Bu site Kullanıcılar (Mali Temsilcisi) çevrimiçi işlem yapmanıza olanak tanır. Bu sitenin ana özellikleri vardı: Kullanıcılar bir Takas ajan olarak DTCC uygulamalarını kullanarak Ticaret sistemi ile equitiies, tahvil, türev ve forex ticaret online yeni bir hesap açabilirsiniz. Kullanıcı, seçilen döviz çiftleri için tırnak akışı gerçek zamanlı alacak, forex piyasasında mevcut pozisyon, iş emirleri, ödemeler ve mevcut para bakiyelerin P & L Hesaplar ve mevcut ticaret gücü özeti, hepsi sürekli gerçek zamanlı güncelleme canlı tırnak yoluyla. Site aynı zamanda bir Piyasa Emri, Yer / Değiştir / Açık Pozisyon üzerinde bir Stop Loss Sınırı kapatın / Sil yerleştirilmesi, Değiştir yerleştirin ve bir Giriş Emri İptal kullanıcıları kolaylaştırır.

sorumluluklar:

  • Ticaret ile ilgili toplanan iş gereksinimleri, tahvil gibi hisse senetleri ve Sabit gelirler, RUP metodolojisi uygulayarak fonksiyonel gereksinimleri içine aynı dönüştürülür ve İş Gereği Belgesi (BRD) aynı yazmıştır.
  • Tasarım ve tüm Anlatı Kullanım Durumları geliştirdi ve MS Visio kullanılarak oluşturulan Kullanım Case Diyagramları, Süreç Akış Diyagramları ve Aktivite Diyagramları gibi UML modelleme yapılmıştır.
  • çeşitli iş akışları, eserler ve etkinlikler ile uygulama geliştirme tüm Rational Unified Process (RUP) metodolojisi uygulanmaktadır. RUP gelişmiş iş süreci modelleri mevcut ve gelecekteki iş süreçlerini belgelemek. Rational Unified Process etrafında bir iş analizi metodolojisi kurdu.
  • kullanıcı ihtiyaçları analiz, değişiklikleri test değişiklikleri ve uygulanan prosedürler belgelemek için Değişim İsteği toplantılarına katıldı.
  • Etkin proje yönetimi için proje zaman çizelgeleri / teslimat / stratejilerinin geliştirilmesinde yardımcı olmuştur.
  • depolama ve uyum için önemli finansal verileri işleme Değerlendirilen mevcut uygulamaları.
  • Test stratejisi geliştirme dahil ve geliştirilen test senaryoları, test koşulları ve test durumlarda yardımcı
  • teknik araştırma alanları, sistem ve Kullanıcı Kabul Testleri (UAT) kararı ile ortaklık.

Çevre: Windows XP / 2000 / NT, SOX, MS Office Suite, SQL, MS SQL Server, XML, HTML, Java, J2EE, JSP, Oracle, WinRunner, test Müdürü

 

Kurumsal İtibar Önemi ve Gerekliliği

Hediye ve iş dünyasında yakından ilişkilidir. onların marka veya ürünün tanıtımını yapmak gerekir zaman onlar farklı şekillerde hediye yardım almak zorunda. Hediye potansiyel müşteriler üzerinde dikkate değer bir etkiye koymak büyük bir tanıtım araçlarıdır. Ayrıca, kurumsal hediyeler de iş birliği konusunda onlara hatırlatmak ya da minnettarlığını göstermek için sponsorlar verilir.

Hediye firmalarının için çok önemlidir. Bir şirket daha sonra yeni bir ürün başlattı, onları maksimum potansiyel müşterileri çekmek ve kar artırmak için ürünü tanıtmak için daha da belirginleşmektedir. Ürünün tanıtımı ve reklam olmadan onlar ürünün satışını teşvik için çok gerekli olan ortak adam, bilgi ulaşmak için yapamazsınız. tüketiciler ile doğrudan etkileşim her zaman ürün tanıtımı için faydalıdır ve hediye insanların büyük kalabalık toplama önemli bir rol oynamaktadır. Hediyeler her zaman insanları çekmek ve onları özel hissettirecek bir şey vardır ve o marka veya ürün promosyonları için mucizeler yok.

promosyon ihtiyacı açıktır ve onların ürün veya zaman bazı iş uygulamaları yapmak için kalabalık toplamak gerektiğinde şirket yöneticileri her zaman düzenli aralıklarla bazı hediye sunmak için karar verir. Bu tüketicilerin aklında harika etkileri koyar büyük bir yöntemdir. akıllıca hediye kalite ve türünü seçerek, firmalarının büyük ölçüde ekstra çaba koymadan işlerini artırabilirsiniz. Ayrıca, eşantiyon öğeler üzerinde firma logosu koyarak daha da heyecanlandırmak ve kalabalık kendisi çekebilecek marka değerini artırabilirsiniz. hediye bir diğer yararı insanların markayı tanıtmak ve mümkün olan maksimum müşterileri arasında ürün popüler hale getirmek için çok önemli olduğunu uzun süre markaları hatırlamak yapmak olmasıdır. Ayrıca, müşteriler tekrar tekrar ve dolayısıyla mağazayı ziyaret yapabilirsiniz hediye öğelerin kullanılabilirlik, onlara güven faktörünü artırır. Böyle ödüllendirme ve tanıtım yöntemi marka ve ürün popüler yapmak için harika bir yerdir.

teklif hediye diğer yararı da kendi firması çalışanlarının güvenini artırarak son derece faydalı olduğudur. sürpriz hediyeler veya mensuplarına verilen kurumsal hediye olan güvenini artırmak ve onlar büyük bir gayret ve jest ile çalışmaya başlamak. Hediye her zaman ürünü tanıtmak ve büyük ölçüde potansiyel müşterileri çekmek için bilinir. Bunun dışında, bu yöntem aynı zamanda şirketin verimliliğini artırarak harikalar yapmış. Dolayısıyla, ne kadar yararlı ve önemli hediye Reel sektörün başarısı için olduğu sonucuna varabiliriz.

 

Çevrimiçi Havayolları Operasyonları Strateji Önemi

Southwest Airlines Amerika Birleşik Devletleri içinde her yıl taşınan yolcu sayısına göre ölçülen en büyük havayolu şirketidir. Aynı zamanda sektördeki büyük rakipleri ile karşılaştırıldığında ‘indirim havayolu’ olarak bilinir. Rollin Kral ve Herb Kelleher Houston ve San Antonio, no-fırfırlar servis ve basit bir ücret yapısı ile kısa şerbetçiotu Dallas Love Field olduğumuzu 1971. İlk uçuş 18 Haziran Southwest Airlines kurdu. havayolu basit bir strateji ile başladı: “Eğer insanlar havayolu uçacak, onlar mümkün olan en düşük ücretler de, zamanında, oraya istediğiniz zaman hedeflerine senin yolcu almak ve bunu yaparken onlar iyi vakit lanetlemek emin olun . “Bu yaklaşım Southwest’in başarısının anahtarı olmuştur. Şu anda, Southwest (2004) ve $ 6.5 milyar dolarlık bir toplam faaliyet geliri ile taşınan 71 milyon toplam yolcu (31 eyalette) yaklaşık 60 şehirler vermektedir. Southwest NYSE üzerindeki sembol “LUV” altında halka arz edilmiştir.

Gerçekler:

* Ilk büyük havayolu uçağı tek tip uçmak için (Boeing 737)

* İlk büyük havayolu gezileri sayısı ve uçakla mil sayısına dayalı bir uçanlar programı dahil geniş biletsiz seyahat sistemi sunmak.

* İlk havayolu (1973 yılında tesis), kendi Çalışan bir kar paylaşım programı sunmak için.

* İlk büyük havayolu bir Web sitesi geliştirmek ve çevrimiçi rezervasyon sunmak. 2001 yılında, yolcu gelirinin yaklaşık yüzde 40’ı (2100000000 $) [http://www.southwest.com] online rezervasyon yoluyla elde edilmiştir. İnternet üzerinden rezervasyon başına Southwest’in maliyeti $ 6 $ 8 seyahat acenteleri aracılığıyla rezervasyon başına bir maliyet ile karşılaştırıldığında yaklaşık 1 $ olduğunu.

Anahtar rekabet avantajları:

* Düşük Operasyonel maliyetler / Yüksek Operasyonel Verimlilik

* Ödüllü müşteri hizmetleri

* İnsan Kaynakları uygulamaları / İş kültürü

Operasyon Analizi – Rekabetçi Boyutlar:

Southwest açıkça genel kurumsal stratejisinin önemli bir ayağını oluşturan etkili ve verimli bir operasyon stratejisi yürüterek sektördeki diğer havayolu kıyasla belirgin bir avantajı vardır. Aşağıda verilen bu yazıda ele alınacaktır bazı rekabet boyutlarıdır.

1. Operasyonel Maliyetler ve Verimlilik

2. Müşteri Hizmetleri

3. Çalışan / İş İlişkileri

4. Teknoloji

1. Operasyonel Maliyetler ve Verimlilik

Sonuçta, havayolu sektöründe genel karmakarışık. Ama, nasıl Southwest Airlines karlı kalır? Southwest Airlines başkan Kelleher göre, kendi sektöründe en düşük maliyet ve en güçlü bilançoya sahiptir. herhangi bir havayolu için en büyük iki işletme maliyetleri – yakıt maliyetleri (yaklaşık% 18) takip işgücü maliyetlerinin (yaklaşık% 40). Yüksek uçak kullanımını sürdürmek teşvik tutarlı uçağı taşıyan, ikincil (küçük) havaalanları seçerek noktadan noktaya yolları, uçan e-bilet vs – Southwest olan düşük operasyonel maliyetleri tutmak mümkün bazı başka yollar

İşçilik maliyetleri

Southwest için işçilik maliyetleri genellikle kendi işletim maliyetlerinin yaklaşık% 37’sini oluşturmaktadır. Belki de başarılı düşük tarifeli havayolu iş modelinin en önemli unsuru önemli ölçüde daha yüksek işgücü verimliliği elde edilir. son HBS Vaka Çalışması göre, güneybatı havayolları (çalışanlarının yaklaşık% 81 bir sendikaya ait) ve onun maaş oranları ABD havayolu sektörü ile karşılaştırıldığında ya da ortalamanın üzerinde olduğu düşünülen “en ağır sendikalı” ABD havayolu şirketidir. Düşük ücret taşıyıcı emek avantajı (lisans ve emniyet standartlarına göre izin verilmeyen durumlar hariç) hemen hemen tüm çalışanların çapraz kullanımına izin çok daha esnek çalışma kuralları olduğunu. Böyle çapraz kullanımı ve tercüme alt birim işgücü maliyetleri içine emek grupları arasındaki işbirliğinin uzun soluklu kültür. Southwest 4. çeyrekte 2000, mevcut koltuk mil (ASM) başına toplam işgücü gideri United ve Amerikan aşağıda% 25’ten fazla, ve ABD Airways az% 58 idi.

Southwest gibi Taşıyıcılar kendi işgücü, çalışan başına daha fazla çıktı üretir çünkü ağ havayolları üzerinde çok büyük bir maliyet avantajı var. 2001 yılında yapılan bir çalışmada, Southwest çalışanlarının verimlilik bu ağ taşıyıcıların önemli ölçüde daha uzun uçuş uzunlukları ve daha geniş ortalama uçak boyutuna rağmen, Amerikan ve United’da daha üzerinde% 45 daha yüksekti. Bu nedenle düşük işçilik maliyetleri için amansız takibi ile, Southwest olumlu onun alt çizgi gelirlerini etkileyecek yapabiliyor.

yakıt Maliyetleri

Yakıt giderleri doğum sonrası havayolları için ikinci büyük gideri ve taşıyıcının işletme maliyetlerinin yaklaşık yüzde 18 oluşturmaktadır. faaliyet giderleri ve alt çizgi karlılıkta büyük dalgalanmalara önlemek istiyorsanız havayolları yakıt fiyatları korunmak için seçin. havayolu yakıt maliyetini kontrol edebilirsiniz, onlar daha doğru bütçeleri ve tahmin kazanç tahmin edebilirsiniz. artan rekabet ve hava seyahat emtia iş olma ile, fiyat rekabetçi olma herhangi bir havayolunun hayatta kalması ve başarının anahtarı oldu. Nedeniyle sanayinin rekabet gücü yüksek doğası bilet fiyatları yükselterek yolculara daha yüksek yakıt maliyetlerini geçmek zor oldu.

Southwest başarıyla büyük bir şekilde yakıt giderleri tasarruf yakıt korunma stratejisini uygulamak mümkün olmuştur ve diğer taşıyıcılar arasında en büyük korunma pozisyonunu sahiptir. 2005 yılının ikinci çeyreğinde, Southwest birim maliyetleri jet yakıtı maliyetlerinde% 25 artışa rağmen% 3,5 oranında düştü. 2003 mali yılı boyunca, Southwest aşağıda sergi 1’de gösterildiği gibi JetBlue dışında diğer havayolları ile karşılaştırıldığında çok daha düşük yakıt gideri (ASM başına 0.012) vardı. 2005 yılında havayolunun akaryakıt ihtiyacının 85’i varil başına 26 $ hedge olmuştur. 2005 yılı Ağustos ayında Dünya petrol fiyatları varil başına 68 $ ulaştı. Sadece 2005 yılının ikinci çeyreğinde, Southwest 196.000.000 $ yakıt tasarrufu elde etti. sanayinin durumu da hedge edilmektedir havayolları olmayan korunma havayolları üzerinde bir rekabet avantajına sahip olduğunu göstermektedir. Southwest Boeing 737-700 adlı bugünkü ve gelecekteki filosuna kıvrık kanat uçları performans arttırıcı eklersiniz 2003 yılında duyurdu. görsel olarak ayırt edici winglet, yakıt tasarrufu, uçağın yelpazesini genişleterek motor bakım maliyetlerini düşürerek ve kalkış gürültüyü azaltarak performansı artıracaktır.

Noktadan Hizmet Noktası

Southwest operasyonel verimliliği maksimize ve maliyet-etkin kalmak için onun uçuş noktadan noktaya hizmet vermektedir. seferlerinin çoğu yaklaşık 590 mil ortalama kısa çıkarılan türlerin vardır. Bu daha sık havada seferlerinin tutmak ve bu nedenle daha iyi kapasite kullanım elde etmek için stratejisini kullanır.

ikincil Havaalanları

Southwest seyahat gecikmeleri azaltmak ve bu nedenle müşterilerine kusursuz hizmet sunmak için bir çaba içinde ikincil / küçük havaalanlarından uçar. Bu zamanında performans sektörüne öncülük etmektedir. Southwest aynı zamanda havalimanı faaliyetlerini aşağı trim mümkün olmuştur rakibi havayolu göre nispeten daha iyi maliyeti.

tutarlı uçak

Southwest’in başarısının kalbinde onun tek uçak stratejisi: filosu sadece Boeing 737 jet oluşur. Ortak filosuna sahip ölçüde zamanlama, operasyon ve uçuş bakımını kolaylaştırır. öğrenmek için tek bir uçak var, çünkü pilotlar, yer ekibi ve mekanik için eğitim maliyetleri daha düşüktür. Satın alma, hazırlama ve diğer işlemler dolayısıyla maliyetleri düşürücü, aynı zamanda büyük ölçüde basitleştirilmiş. Tutarlı uçak da daha verimli pilot mürettebat kullanmak için Southwest sağlar.

E-Bilet

onun dağıtım maliyetlerini düşürmek çünkü biletsiz seyahat fikri Southwest büyük bir avantaj oldu. Southwest geri 1990’ların ortalarında elektronik veya biletsiz oldu ve bugün yaklaşık% 90-95 biletsiz vardır. kredi kartlarını kullanan müşteriler online işlemler için uygundur ve toplam gelirin yaklaşık% 65 için bugün Southwest.com rezervasyon hesabı. CEO Gary Kelly, bu fikri daha da büyümesi ve e-bilet ödenen% 10 seyahat acentası komisyonu vardı Geçmişte 2005, sonuna kadar Southwest’in gelirlerinin% 75’ini eğer o sürpriz olmayacağını düşünmektedir yaklaşık 8 $ bir rezervasyon maliyet için kullanılan. Ama şu anda, Southwest büyük maliyet tasarrufu çevirmek elektronik işlemler için 50 sent ve rezervasyon başına 1 $ arasında ödüyor.

2. Çalışan ve İş İlişkileri

Southwest çok yenilikçi bir yönetim tarzı kabul edilmiştir. Bu yüksek performanslı ilişkileri ve insan yönetimi uygulamalarıyla ilgili amansız bir odak havayolu sektöründe eşsiz başarısının anahtarıdır olmuştur tutar.

Görev beyanı

Çalışanlarımıza

“Biz Çalışanlar öğrenme ve kişisel gelişim için eşit fırsat istikrarlı bir çalışma ortamı sağlamak için kararlıyız. Yaratıcılık ve yenilik Southwest Airlines etkinliğini artırmak için teşvik edilir. Her şeyden önce, çalışanlar onlar her Southwest Müşteri ile dışarıdan paylaşmak için beklenen örgüt içinde aynı endişeyi, saygı ve sevecen bir tavır sağlanacaktır. ”

Southwest misyonu şirket çalışanlarına güçlü bir bağlılık sahip olduğunu göstermektedir. şirket müşterilerine sağlanan çalışanlarına aynı saygıyı tanıyor. o mükemmel müşteri hizmetleri ve operasyonel verimliliği vurgular geniş iş stratejisi içinde çalışanlarının öneminin farkındadır olduğu Southwest misyonu benzersizdir. çalışanların saygı, sadakat karşılık ve Güneybatı gösteriyor inanıyoruz. Southwest çalışanların sadakat, özveri, tutum ve yenilik için bilinir. Çalışanların Southwest ve havayolu endüstrisinin geri kalanı arasında ayrım faktördür.

İşe alıyor

Southwest işe politika sadece havayolu endüstrisinin içinde benzersiz değil, aynı zamanda daha geniş ve Güneybatı kültür gelişirler doğru tutum insanları bulma etrafında dönmektedir. Kapsamlı prosedürler olumlu tutum ve özveri için işe istihdam edilmektedir. bu nitelikleri posses olmayanlar eriyip gitmesine neden olan. Colleen Barrett, Southwest bir operasyonel olmayan memur, belirtiyor

Eğer davranış kurumsallaştırmak olamaz çünkü “Kiralama, kritik öneme sahiptir. Bunun yerine, zaten aradığınız davranışları uygulama bu insanları tanımlamak gerekir. Sonra Çalışanlar kendileri ve sağduyu ve doğal eğilimleri dayalı Müşteri hizmeti hakkında kararlar izin verebilirsiniz. “1

İşe alım ve Southwest görüşme iki adımlı bir işlemdir. İlk adım, potansiyel adayların iletişim becerileri değerlendirilir çalışanlar tarafından yürütülen, bir grup söyleşi yer alıyor. Bu süreçte bir sonraki adımlar veren başkalarına karşı adayların tutum ve oryantasyon değerlendirilir tek röportajda tek, bulunmaktadır. Southwest tüm çalışanlar müşteri hizmetleri rol oynaması nedeniyle bu işe kriterler tüm iş fonksiyonları için geçerlidir. Southwest operasyonel stratejinin kritik bir parçası Southwest her işi doğrudan müşteriye veya dahili olup olmadığını geçerli olup, bir müşteri hizmeti pozisyon olmasıdır.

Aşağıdaki tablo Southwest en ağır sendikalı havayolu, yaklaşık% 80, olsa bile sendikalar ve Güneybatı arasındaki sözleşme görüşmeleri diğer önemli taşıyıcıları daha süresi çok daha kısa olduğunu göstermektedir. Bu Southwest çalışanları ile ve onları temsil eden sendikalar ile sahip olduğu ilişkinin kalitesini gösterir.

Kültür

Southwest şirketi, farklı bir tür olarak kuruldu ve başından itibaren benzersiz bir kültür beslenen edildi. 1990 yılında Colleen Barrett Southwest Kültür Komitesi kurdu. Bu sanayi içinde ve tüm büyük şirketler arasında eşsizdir. Komite ayrıca bir misyon var:

“Bu grubun amacı, gerekli Southwest ruhunu ve kültürünü oluşturmak yardımcı olmaktır; zenginleştirmek ve zaten var olduğu daha iyi hale getirmek için; ve yerlerde bunu canlandırmak için o “floundering” nerede olabileceğini. Kısacası, bu grubun hedefi, oluşturmak geliştirmek ve bu harika bir Şirket / Aile yapmıştır özel Southwest ruhunu ve kültürünü zenginleştirmek için “ne gerekiyorsa” yapmaktır. ”

Başkaları kendisini ayıran bir kültür yarattı şirket değerlerine bu eşsiz bir yaklaşımdır. Southwest’in kültürü başarılı olmasının nedeni de budur.

3. Müşteri Hizmetleri

Southwest Airlines Misyon

Southwest Airlines misyonu sıcaklık, samimiyeti, bireysel gurur ve Şirket Ruh duygusu ile teslim Müşteri Hizmetleri en yüksek kalitede özveri olduğunu.

yaklaşım

Herb Kelleher, Southwest kurucusu, “Biz Müşteri Hizmetleri işi yapıyoruz, biz sadece havayolu ulaşımı sağlayan başına” şeklindeki sözleri olmuştur müşteri hizmetleri kazanan 0,2 Ödül Southwest ayırt edici özelliğidir ve dahili olarak adlandırılır “Olumlu Çirkin hizmet”. Bu alt herkese yukarıdan o can müşteri karşılamak için ne yapıyor demektir. Bu Şükran bagaj işleyicileri yardım beri bilinmektedir Herb Kelleher içerir. Bu Southwest havayolu sektöründe diğerlerinden kendini farklılaştırmak mümkün müşteri ve çalışan vurgulayan geçer. Bir daha teknik düzeyde, Southwest içindeki her çalışanın ya da grup kendi müşteri vardır. Bu her çalışanın yolcu ile doğrudan dahil olmadığı halde bir şekilde ya da başka ‘hizmet vermektedir “anlamına gelir. teknisyen müşteri pilot ve garson uçuş görevlisi olduğunu.

Sonuçlar

Southwest tektir “Olumlu Çirkin Service” “bir bölümün sonucu veya bir program veya yönetimden bir görev olmadığını söyledi edilebilir. Ürünün ikincil değildir; o ürünüdür. “Bu yaklaşım Çalışanlar diğerlerinden şirketi ayırt yollarla müşterilerine tedavi olasılığı daha yüksektir koşulları yaratır. Southwest çalışanlarının olağanüstü tedavi almış yolcu sayısız hesapları vardır.

cevaplanması gereken soru, Southwest’in müşteri hizmeti farklı ve neden nasıl? diğer havayollarının müşterilerin özel hizmet hakkında rave için ortak mı? Bu sorunun cevabı olmadığıdır. Southwest tür ve kim bir müşteri karşılamak için yukarıda ve öteye gitmek için istekli olan insanlar üzerinde bir tekel sahip olmamakla birlikte, bu tür davranış çok daha büyük ölçüde Southwest beslenen.

Daha sonra Southwest doğasında vardır müşteri hizmetleri kendi kültürünün bir parçası olduğu sonucuna varılabilir. Bu kültür müşteri karşılamak için ekstra yapmak için çalışan teşviki ile desteklenmektedir. Bu yaklaşım genellikle sadece vesilesiyle kendi yolumdan gitmek istiyorum insanlar, birine yardım etmek için olağanüstü servisi her zaman teklif tutarlı performans olmayı ilham veriyor. Southwest çalışanları diğer havayolları onun müşteri hizmetleri ayırt nelerdir.

4. Teknoloji

Southwest kendi iş hedeflerini yerine getirmek ve etkin operasyonları sürdürmek için birçok yönden teknolojisini kullanır. CEO’su göre, teknoloji verimliliğini eşittir. 1996 yılında başlatılan, biletsiz yolculuk ilk Southwest tarafından tanıtıldı. 1 Mayıs 2000 tarihinde, Southwest Airlines “SWABIZ,” rezervasyon ve web sitesinde [http://www.southwest.com] aracılığıyla yapılan izleme gezileri şirket seyahat yöneticileri yardımcı olan bir portal tanıtır. Birçok yeni teknoloji girişimleri halen yürütülmektedir ve bazı boru hattı bulunmaktadır.

Yatılı Passes bar kodlar

Southwest Airlines kendi şirket yöneticileri göre yaklaşık 10.000 Dell OptiPlex masaüstü ve Latitude dizüstü bilgisayarlarda, kurumsal ve terminal işlemleri standardize etmek son üç yılda 12.000.000 $ yatırım yaptı. Southwest onun iyi bilinen, parlak renkli plastik yatılı barkot kağıt biniş ile bir elektronik sistem ile geçer yerine istedi. Bu yüzden Dell OptiPlex masaüstü powered by yaklaşık 350 dokunmatik ekran bilet okuyucular yüklü. barkod güneybatısında yatılı aslında uçağa yolcu sayısı ile geçer otomatik sayısını uzlaştırmak için daha fazla bilgi verir.

teknoloji şirketi 3000 günlük uçuşlar için yolcu bilgilerini birleştirerek Southwest Airlines verimli kalmasını yardımcı olacak olsa da, gemide yolcuları almak için zaman uzatmak olabilir endişeleri vardı. Ancak biniş her barkodu tarayarak artırmak veya yatılı programları kısaltmak, ama böyle müşteri kayıtları ararken gibi idari süreçler, birkaç dakika sürdü olmadığı tespit edildi. Yeni kağıt barkod sistemi Southwest bilet temsilcilerine ilerlemek ve birden fazla yazılım ekranlarında oturum zorunda içinde bir müşteri kaydı maç yeteneği veriyor. süreci çok daha otomatik olduğunu. biniş barkod terminali kapısında taranır kez gerçek zamanlı olarak yolcu listesinden kişiyi kapalı denetler.

Eski işlem check-in yatılı rezervasyonları birkaç yazılım ekranlarında kaydırma, bilgi bulma dahil manuel oldu. biniş taramak için barkod donanım dağıtıldıktan. şirket Dallas merkez binasında olmak üzere havaalanlarında müşteri servisi arka ofis ekipmanı değiştirme sürecinde.

yazılım Güncellemeleri

Bu tür yolcuların check-in katip tarafından kullanılanlar gibi yazılım uygulamaları, yerini ediliyor. içten “Havaalanı Application Suite” yazılı Southwest Airlines ‘Pencere-tabanlı kullanıcı arayüzü yeşil ekranlarından şirket geçişleri gelecek yıl rollout bekleniyor. Wal-Mart Stores Inc. benzer şekilde, Southwest Airlines in-house faaliyetlerini çalışır yazılım geliştirme inanmaktadır. şirket çok az off-the-raf yazılımı kullanır. Yaklaşık 900 BT çalışanları tarafından desteklenen çalışmalarda 75 ila 100 proje her yıl vardır.

RFID

Radyo frekansı tanımlama teknolojisi, olumlu bir alternatif bar-kodlama bagaj belirlenmesi için, Southwest’in radar aynı zamanda. Bu Southwest gibi Hava Tran, Alaska ve Şampiyonu Airlines gibi diğer havayolları ile küçük bir catch-up oynuyor, olsa bazen 2006 yılında RFID teknolojisi test etmek planlıyor birçok durumda daha karmaşık uygulamalar kolayca uzun bekledi edebiliyoruz birdirbir vardır.

Zorluklar:

Southwest havayolu pazarında en sıkıntılı zamanlara rağmen, çok başarılı çıkmıştır. Ancak, bu gibi JetBlue, ATA havayolları, America West gibi diğer düşük ücret havayolları artan rekabet karşısında yeni sorunlarla karşı karşıyadır.

Ayrılmış Oturma

Eylül 2001 yılından bu yana güvenlik kurallarına artan nedeniyle, Southwest kendi içinde uçuş yolcu izlemek için atanan (ayrılmış) oturma hazırlanmak gerekir. Bu değişiklik büyük teknoloji yatırımlarını içerecektir ve atanmamış oturma geçerli yolu hızlı kapı sürede tamamlanabilir yardımcı olmuştur beri olumsuz onun kapısı faaliyetlerini etkileyebilir.

yolcu Talep

keep-it-basit felsefe Southwest iyi hizmet vermiştir. kendi iş büyür ve yeni uçak ve yaklaşık 80 milyon yatılı yolcu trafiğinde beklenen yükselişin onlarca satın almak için planları ile, daha karmaşık büyüdükçe Ama bir yıl var, havayolunun BT felsefesi yansıtılmıştır basitlik stratejisi gelişmektedir. CIO Tom Nealon Bu verimlilik için iş süreçlerini adapte zamanı “diyor. Bizim için havayolu ölçekler, yüksek dokunmatik müşteri hizmeti aynı tür sağlamak için, biz bir sürü şey yapmamız mümkün oldum otomatikleştirmek zorunda Daha önce teknoloji olmadan. meydan yaptığını müşteri dokunmatik ödün vermeden. ” Southwest aynı zamanda agresif müşteri ilişkileri yönetimi (CRM) tekniklerini takip ve müşteri istediği ve hoşlanmadığı içgörü elde etmek için uygulamalar vardır. tecrübe müşterinin havaalanı deneyim ve uçakta – CEO’su Gary Keller ile bir röportaja göre, Southwest iki alanda geliştirilmesi üzerindeki odağını vardır.

In-Flight Entertainment

Müşterinin de uçuş deneyimini geliştirmek için genel bir çaba, uçuş eğlence Southwest şu anda değerlendirmek ve JetBlue nedeniyle uzun mesafeli uçuşlarda kendi giriş şimdiden çok başarılı olmuştur ki bir şeydir. Buna karşılık, Southwest dikkate 415 uçak olan ve yepyeni bir boyutta yatırım kararı temsil eder. Ayrıca, Southwest şeyler çevrelerine içine sığacak nasıl dikkate alınmalıdır. Bu noktada, onun hizmetinde% 60 hala çok kısa mesafe olduğunu. Southwest rakiplerinin için başarılı olmuştur belirli bir yaklaşım mutlaka kendi avantajı çalışmak olmayabilir gerçeği dikkatli olmak gerekiyor.

Özet:

Southwest uzun operasyonel mükemmellik için kendi sektöründe bir kriter olarak kabul edilmiştir. verimli operasyonlar düşük maliyetli yapısını, müşteri hizmetleri ve yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının olağanüstü teslim sürmek için – Southwest Airlines onun temel yetkinlikleri adamış bir şirket güzel bir örnektir. Biz bu yazıda başarılı ve rekabet avantajı kazanmak için, genel stratejisinin bir parçası olarak, Southwest operasyonları iyi bir fikir sağladı umuyoruz.

Referanslar:

1. [http://www.southwest.com] (Southwest havayolları resmi web sitesi)

2. “Southwest tutar basit” – Air Transport World Nisan 2005, Sf 36

3. “Around the $ 48 (veya Yani) Dünya:? Nasıl Yüksek Can İndirim Havayolları Fly” Strateji Yönetimi – Bilgi Wharton @ Bülten 5 Ekim 2005

4. TechWeb – [http://www.techweb.com/wire/ebiz/173601227]

5. “Başarı için Southwest’in Strateji: birleştirin” – Oracle Magazine (Eylül / Ekim 2004 tarihli sayısında) http://www.oracle.com/technology/oramag/oracle/04-sep/o54swest.html

6. “Southwest Airlines: High Tech, Düşük Maliyetleri” – Eweek.com, Nisan 2005

7. “Jet Yakıt Riskten korunma Stratejileri: Havayolları ve Sanayi Uygulamaları bir Araştırması Mevcut Seçenekler” -, Bahar 2004 Yönetimi Araştırma Kağıt Kellogg School of

8. Kazanan Davranış: Şık, En Başarılı şirketler Farklı Ne Yapıyoruz, Terry R. Bacon ve David G. Pugh 2003

9. Time Magazine, 28 Ekim 2002 sorunu, Vol. 160 Sayı 18, s. 45

10. “Değişim Kanatlar”, Bilişim Haftası, 28 Mart 2005,

Havayolu Endüstrisi, Aylık İşçi Review, Temmuz 2003, sayfa 24 11. İş Sözleşmesi Görüşmeleri

 

Öğretim Tasarımı ve EğitmeniArasındaki Fark Nedir?

insanlar, kurumsal eğitim dahil  duymak yılda, otomatik bir sınıf için talimat gönderen bir standup eğitmen olarak beni düşün. Yani burada benim cevaptır.

Ben “Bir EBM ve muhasebeci arasındaki farkı biliyor musunuz?” … Onlara sormak EBM birden finansal muhasebe sistemlerini kapsayacak şekilde daha stratejik düşünür ise evet, bir muhasebeci günlük görevleri, belirli bir gerçekleştirir.

Sadece EBM gibi, öğretim tasarımcısı öğrenme sistematik bir yaklaşım kullanarak daha stratejik düzeyde eğitim tanımlamaya çalışır. Onlar “almak” gibi görünüyor.

Ve sonraki soru “bir öğretim tasarımı sistemi nedir”, değil mi?

Öğretim tasarımı bir gizli formül değil. Bu ortak tasarım uygulanan anlamda geliştirilmesi ve öğretim teslim olduğunu. Ama çoğu zaman bir organizasyon bir grup insan yetiştirmek gerektiğinde hızlı bir şekilde panik ve iyi bir temel sağduyu ile birlikte öğretim yöntem pencereden dışarı gidiyor.

Onlar yeni bir teknoloji dağıtım platformunu kullanarak ya da elde saçma bir zaman dilimi içinde yapılan bir şey ve zaman ayırın ya da eğitim akıl ses dinlemek istemiyorum konusunda daha fazla endişe duyuyorlar.

öğretim tasarımcısı yeni bir şey nasıl birisi öğretmek … …. ekip durdurmak için olsun rahatlamak ve ilk etapta talimatı gelişmekte neden temelleri düşünmek üzerine o görevidir. Bu bu kadar basittir. İşte bazı zaman kanıtlanmış ipuçları:

  • daha karmaşık olması gerekenden daha yapmayın. Basit tutun!
  • teknik jargon bir sürü kullanmayın, tüm ilgili açık iletişim tutmak.
  • Sadece sen değil aşırı vaat, yapmak ne mantıksız beklentileri kabul edecek söylediklerini yapıyor sadelik güzelliği bulmak için başkalarına yardım.
  • kolay, en hızlı, en basit çözüm aramak.

e-posta ile dağıtılan bir iyi planlanmış baskılı kontrol listesi daha yararlı olabileceğini “keşfedildi” – Ben aslında biz hangi satıcı üzerinde (10K $ 5 maliyetlendirme) Bir TCMB sistemi geliştirmek için tercih mücadele eden bir durum olmuştur. Sağduyu kurumsal dolar işlendiği önce … iş yerinde alt satırında etkileyebilir galip! talimat sunmak için yeni yollarını mı arıyorsunuz? bir öğretim tasarımcısı danışın ve gerçekleştir.